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1. 서론
2. 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성
3. 우리나라 노사관계제도와 문제점
4. 노동법의 주요 이슈와 경제적의미
5. 고용의 유연화에 대한 시각과 외국의 선례
6.‘협력적 노사관계’로 나아가야할 방향
7. 결론
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노동사회연구소, 2004
산별노조운동연구팀, 산별노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를, 2004
심성보, 1987년 이후 교원노조를 둘러싼 공방, 논쟁으로 본 한국사회 100년, 역사비평사, 2000
윤광희, 현행 노동법 체계 하에서의 산별노조 법리(The P
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핵심기업의 인적자원개발방식 , 그 중요성과 실상", 한국경제학회
로브 커피 지음 ― "인력관리" ,현대경제연구원 옮김
공선표 ― "성과창출을 위한 실무인적자원관리", 좋은책만들기 1. 노동시장의 유연화
2. 인적자원의 중요성
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노동조합의 재판상 청구를 인정하는 것이 타당하다고 본다.
4. 채무적 부분의 위반의 효과
채무적 부분 위반에 대하여는 계약위반에 따른 단체협약의 해제, 동시이행의 항변, 손해배상, 강제집행 등의 법적 효과가 발생한다. 그러나 단체협약
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인권을 존중해 줄 수 있는 더 구체적인 법을 만들어 지킬 수 있게 해야 한다.
3) 정책의 변화
현행 산업연수제도는 법률적으로 외국 인력의 고용제도가 아닌 연수제도이므로 외국인 연수생은 근로기준법 등 노동관계법의 보호에 있어 불리한
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법률안에 대한 업계의견, 2004
조순경, 비정규 노동과 노동정책의 과제, 2000
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한
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노동자의 법적 지위
1) 파견노동자(근로자)의 의의
(1) 파견노동자의 법적 의의
(2) 파견근로자의 경제적 의의
(3) 파견근로자의 노사관계적 의의
2) 파견근로자의 법률관계
3. 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 내용
1) 법 제정의 의의 및
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노동시장론
2) 인적 자본론
3) 이중노동시장론 또는 내부노동시장이론
4) 노동시장분절론
5. 노동 유연화에 대한 원인과 결과
1) 신자유주의의 세계화
2) 인적자원관리와 유연화
3) 노동시장 구조변화와 유연화의 결과
4) 비정규
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법안에 대한 이론적 고찰 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 비정규직 현황과 원인, 제도의 한계와 단적인 예들
1. 비정규직 현황과 원인
2. 비정규직 보호법의 내용과 그 문제점
3. 비정규직보호법의 현실과 그 사례들
Ⅲ. 법 개정(제도개혁)의 한계와
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법행위이기 때문이다. 이러한 문제점들을 정부, 회사, 노동자, 각자의 주장의 보다 최선의 합일점을 찾는 일이 시급하다고 본다.
IV. 참 고 문 헌
* 위키백과 한국어판(http://ko.wikipedia.org/)
* 노동부,『노조전임자·복수노조 법개정 내용』,과천 :
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