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법적 문제 연구」, 김재훈 저, 한국노동연구원, 2011
5) ‘파업’, 「민족문화대백과」, 한국학중앙연구원 저, 한국학중앙연구원
6) ‘노동법’, 「실무노동용어사전」, ㈜ 중앙경제, 2014 1. 서론
2. 본론
1) 개정된 노동법의 주요 내용
2)
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서론
사회의 진행과 변화에 따라 노동법과 사회복지법은 발전해왔습니다. 이 논문은 엘리자베스 시대의 빈민법을 중심으로 노동법과 사회복지법의 원리를 분석하고, 현대와의 비교를 통해 공통점과 차이점을 탐구합니다. 이를 통해 사회의
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노동조합과의 단체교섭을 회피하고 개별적으로 조합원과 현안사항에 대하여 교섭하는 것은 부당노동행위로 간주된다.
둘째, 노동조합법(1996)은 단체협약의 내용중 근로자의 대우에 관한 기준은 규범적 효력을 인정하고 있다.(제33조) 단체협
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노동법이 개정되었으나 실질적으로 약자인 근로자는 현실에서도 노동법의 보호 아래에서도 약자가 될 수 밖에 없는 것이다. 이 부분까지 확실하게 책임져 줄 수 있는 노동법의 개정이 시급하다.
3. 결론
아직도 전국의 많은 사업장에서는 최
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법 및 근로기준법, 사회권규약 등에 규정된 국적 또는 사회적 신분에 의하여 차별금지 조항에 위배하여 불합리하게 차별함으로써 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수를 비롯한 근로조건을 향유할 권리를 침해하는 것이라 할 것이므로,
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노동위원회에 신청할 수 있으며 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다.
제41조 (임금의 시효) 이 법 규정에 의한 임금 채권은 3연간 행사하지 아니하는 때에는
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노동법의 개념 및 의의, 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정보안 되어야 할 점에 대해 작성해 보았다. 사회복지사는 인간과 환경에 관한 다양한 이론적 이해를 토대로 사회복지실천을 전문적으로 수행하는 사람
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법률안·예산안에 그 내용을 반영할 의무를 지우거나 의회의 승인을 조건으로 발효하게 하는 경우(교원의노동조합설립및운영등에관한법률 제7조 참조), 이러한 경우의 협약 체결권은 근무조건법정주의 및 재정민주주의 원칙에 반하지 아니
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서론
사회의 발전과 함께 노동법과 사회복지법은 근로자들의 권리와 사회적 책임을 보호하고 지원하는 역할을 수행하고 있습니다. 이러한 법적 원리들은 오랜 세월 동안 발전해 왔으며, 역사의 흐름 속에서 다양한 변화를 겪었습니다. 이 논
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법규 중에는 ①쟁의권보장의 취지에 적합하지 않기 때문에 명문규정으로 금지하고 있는 것, ②단순히 노동정책상의 특별한 필요에 의해 규제한 것, ③위 후자의 경우 헌법과의 관계에서 규범상의 모순충돌로 그 효력 자체가 문제시 되는 것
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