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노동법에 관한 프로그램이 있었다. 이러한 다양한 프로그램의 지원에도 불구하고 개선이 필요한 사항으로는 첫째, 취업 지원프로그램이 효과적으로 운영되기 위해서는 프로그램을 진행하는 교수의 더 발전된 전문성이 필요하다. 둘째, 여러
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법 기타 노동관계법상의 사용자도 타기업이 된다.
Ⅳ. 결
오늘날 기업환경의 변화, 구조조정을 위하고 기업의 합리성을 기하기 위해서 기업간의 전적·전출등의 인사이동이 많이 행해지고 있다. 그러나 근기법에서는 근로자의 인사이동에 대
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법의 영역(조세평등주의), 노동법의 영역(근로조건이나 취업기회에 있어서의 남녀평등) 등을 들 수 있다.
평등권은 국가로부터 不作爲 그 자체를 요구하는 것이 아니라 단지 差別的 國家行爲의 不作爲를 요구하는 主觀的 公權이다. 물론 평등
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노동조건
을 규제하는 노동법이 사회복지 프로그램에서 중요한 위치를 점하고 있고, 국민 개개인
은 시민으로서가 아니라 사회보험의 피보험자로서만 사회복지 급여를 제공받을 수 있을
정도로 사회보험의 비중이 크다.
참고문헌
김 태성 사
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노동법에서는
이를 고용으로 간주하지 않고 있으나 사실상 장애인의 직업재활
에 있어서 자영창업은 장애인의 유망한 적합직종 중의 하나이다.
예를 들어 시각장애인의 안마 지압원 운영이나, 장애인의 공공
시설 자판기나 매점 운영, 장애
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내용요약
Ⅳ. 각 당사자의 입장
1. 노동자측
1) 우리나라 특수형태근로종사자의 발생 과정상 특징
2) 법원의 판례를 통한 보호의 배제
3) 집단적 요구를 할 수 있는 단결체의 자발적 설립
4)정부 보호대책 [특수형태근로종사자 보호대책], 국정현
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노동법
제 1 절 노동법
1. 노동법의 정의와 개념
2. 노동법의 목적
3. 노동법의 역사
4. 한국의 노동법 역사
5. 노동법의 내용과 체계
제 2 절 2007년 주요 쟁점 판례
제 4 장 관광 서비스 기업의 노사관계
제 1 절 관광서
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교수 김석준
북한 주민의 직장생활과 노동 저자 :선한승 <한국노동연구원 주임교수·사회학 박사> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.노동목표와 정책 분석
2.노동제도와 노동의 실태
3.노동법과 북한의 노동절
4.노동환경의 변화
Ⅲ. 결론
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노동조합)의 종류
1. 전교조
2. 한교조
Ⅲ. 교원노조(교원노동조합)의 활동
Ⅳ. 교원노조(교원노동조합)의 문제점
1. 교섭 의제나 절차에 대한 과도한 법적 규제
2. 단협의 실효성 확보를 위한 제도적 장치의 부족
3. 교섭창구 단일화 문
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노동조합 설립금지 조항의 해석”, 월간 노동법률, 2001.5 I 서론
1. 연구 목적
II 본론
1. 복수노조시대의 단체교섭권의 의미
1) 단체교섭권
2) 단체 교섭권의 내용
2. 복수노조의 의의와 현행제도
3. 복수노조의 외국사례
1) 프랑스
2)
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