|
법 한국방송통신대학교 출판문화원 (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.
(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.
(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관
|
|
|
법적 의료보험에 가입해 있지 않은 여성노동자에 한해 산전후모성급여액을 월 400DM으로 제한했다.
독일에 모성휴가제가 처음 도입된 것은 1878년 7월17일의 노동보호 관련법인 공업조례(Gewerbeordnung)의 개정으로 생산직 여성노동자에 대해 산후
|
|
|
노동운동의 활성화에 따른 높은 임금인상과 市場開放에 따른 競爭時代의 도래는 특히 中小企業에 커다란 타격을 주었으며, 1990년을 전후로 하여 많은 기업체들이 도산하게 되었다. 이와 같은 상황은 급기야 대법원으로 하여금 整理解雇(大判
|
|
|
노동법을 제정하여 노동자의 권리를 보호하기 위해 힘써왔음에도 노사 갈등은 지속되어왔고, 정부는 이러한 상황에서 근로자의 생존권을 보호할 의무가 있음에도 불구하고 노동법 개정안을 통해 개악을 행하려 한다. 따라서 입법부는 해당
|
|
|
노동법의 개정이 시급하다.
3. 결론
아직도 전국의 많은 사업장에서는 최저임금을 지키지 않는 저임금, 실업, 불완전 고용 등 근로자들이 겪는 어려움이 많다. 이러한 환경에서도 정치가 들은 노동자로서의 삶보다는 시민과 비시민, 법적 주
|
|
|
안에는 다음과 같이 감정노동자의 보호에 관한 법률을 담고 있다.
가). 사업주로 하여금 고객응대근로자에 대한 고객의 폭언 등으로 인해 발생하는 건강장해를 예방하기 위한 조치를 의무화함(제26조의2제1항 신설).
나). 고객의 폭언 등으로
|
|
|
노동사회연구소, 2003
◈ 배지영, 공무원노조 건설 어디까지 왔나, 노동사회 통권 54호, 2001
◈ 손창희, 노조전임자문제에 대한 대법 판결, 한국노동법학회, 1996
◈ 신인령, 1980년 노동법개정의 배경, 현실과 전망, 1984 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공무원노
|
|
|
노동자의 프라이버시, 존엄성, 자유, 자율성 등 다양한 개념으로 표현되며, 적용법률도 다양하다.
프랑스의 경우 노동자의 프라이버시에 대한 문제가 노동법에 직접 언급되어 있다. 1982년 개정된 노동법은 사용자와 직장 평의회가 안전, 보건
|
|
|
노동법체계를 정부 스스로 무시하고 침해하는 것이기도 하였다. 정부의 이러한 노동통제정책이 지속되는 한 노사관계의 민주화와 자율화는 들어설 자리를 잃게 되고, 노동법 자체가 다시 허구화될 수 있는 위험에 놓이게 된다. 6공화국 정부
|
|
|
법이나 노조법상의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 독립사업자형태의 근로자(가내·통신근로 포함)들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법개정이 이루어져야 한다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피
|
|
메뉴펼치기
