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근로자에게 일부를 공제하더라도 강제근로·전차금상쇄금지 등에 저촉되지 않는다.
5. 관련 사례의 구체적 검토
(1) <사례 1>
먼저 근로기준법 제42조 제1항 본문이‘임금전액지급원칙’에 대하여 규정하고 있는 점 및 그 취지를 밝히고 있
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[노동법] 근로기준법상 전차금상쇄의 금지 조항의 검토
목차
1. 전차금상쇄의 개념
2. 근로기준법상 전차금상쇄 금지 조항의 내용
3. 전차금상쇄 금지의 법적 근거와 취지
4. 전차금상쇄 금지의 적용 범위
5. 판례 및 실무상의 쟁점
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[노동법] 전차금상쇄의 금지(근로기준법)
목차
1. 전차금상쇄의 개념
2. 전차금상쇄 금지의 법적 근거
3. 전차금상쇄 금지의 목적
4. 전차금상쇄 위반 시 법적 효과
5. 판례를 통한 전차금상쇄 금지의 적용
6. 전차금상쇄 금지의 문
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근로기준법 제43조는 사용자에게 임금 채권에 대해 채무자가 임금의 일부를 지급하지 않거나 체불된 경우, 법률 또는 계약에 별도 규정이 없는 한, 이러한 채권 1. 전차금상쇄의 개념과 법적 근거
2. 전차금상쇄 금지의 취지와 목적
3.
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금지급
전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 받아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위가 된다.(노조법81) 그러나 이 조항은 5년간 유예되었다.
(3) 감급·감봉
사용자는 근로기준법 30조1항에 의한
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법은 주권상장법인의 임원·직원 및 주요주주에 대하여 공매도 자체를 금지하고 있다.(209조 9호)
VI. 結語
내부자거래에 관한 부분 중 미공개정보이용행위 금지규정을 중심으로 설명하였다. 이에 대하여 입법론으로 제기될 수 있는 부분이 손
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법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장.
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법령집』, 2002 : 11.
유성재, 「성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내
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노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하는 방안(제2안)이고, 마지막으로 현재의 노동위원회의 기능을 그대로 유지한 채 노동법원을 도입하는 방법(제3안)이다.
양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당
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노동규율 – 조사
Điều 26: Điều tra – nội quy lao động
제27조: 노동규율 – 처리심사
Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động
제28조: 규율방법 적용 순서
Điều 28: Thứ t
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노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업
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에 부합하는 인재를 선발하기 위해 면접 기법과 평가 기준을 정교화하고, 신입사원들의 초기 적응을 돕는 체계적인 온보딩 프로그램을 개발할 수 있습니다. 아울러, 노동법 및 근로기준법 준수의 중요성을 잘 인지하고 있으며, 이를 준수하는
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노동법과 세법 등 관련 법규는 자주 변화하므로, 이를 빠르게 반영할 수 있도록 꾸준히 학습하고 최신 정보를 습득하는 데 집중할 것입니다. 급여 아웃소싱 분야에서 지속적으로 변화하는 환경에 발맞춰 성장하며, 회사의 발전에 기여할 수
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노동법과 근로기준에 대한 체계적인 접근은 조직의 안정성과 지속 가능성을 담보하는 데 필수적이라고 생각합니다. 이 과정에서 노무행정이 단순히 규정을 준수하는 것을 넘어, 직원의 권익 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가
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근로기준법, 노동조합과의 협의, 인사 관리 등 다양한 이슈를 수반하는 만큼, 이 분야에서 중요한 역할을 할 수 있다는 기회를 통해 전문성을 더욱 발전시키고 싶습니다. 특히, 법적 기준을 준수하면서도 근로자의 목소리를 경청하고, 이를 바
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