|
노동자간 임금격차가 감소하고 있다고 주장하고 있으나 그 근거를 제시하고 있지 않다. 이에 대해서는 정부쪽에서조차도 파견노동자의 임금이 정규 노동자의70%에 불과하다고 발표하고 있다. 또 95년 민주노총의 ‘파견노동의 실태와 정책방
|
|
|
효과에 주목해야’ / 2011.05.03 / LG 경제연구원
7 . “정보화진흥원 `스마트 워크` 선진 사례 공유” / 2009.09.24 / 강동식
8. “사무실의 미래 스마트 오피스 포스코ICT ” / 2011.10.24 / 손재권 □ 스마트워크 정의
□ 스마트워크의 필요성
□
|
|
|
필요성
1. 서론
2. 사회보호의 전통적 모델
3. 사회정책 환경의 변화
4. 사회보호의 미래지향적 정책 목표
5. 결론
3장 사회보호 역할 확대
1. 서론
2. 사회보호의 민간 역할에 대한 이론적 찬반논의
3. 사회보호체계의 OECD국가
|
|
|
효과 13
1. 노동계 13
2. 경영계 13
3. 학계 14
Ⅵ. 결론(해결방안) 14
1. 보험료율과 급여수준은 조정 필요 14
2. 비정규직 노동자, 일용직 노동자의 관리 개선 15
3. 소득 파악의 정확도를 확립 15
4. 국민연금급여의 수급 요건 강
|
|
|
필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
|
|
|
필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
|
|
|
필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제
|
|
|
효과성 및 목표효율성 분석 - 최현수 1. 공공부조의 정의
2. 공공부조제도의 역사와 등장배경
3. 공공부조 시행목적
4. 공공부조제도의 특징
5. 공공부조의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
6. 공공부조제도의 한계점
7. 공공부조제도의
|
|
|
실태분석 / 저출산 원인과 해외선진국의 출산장려정책 사례연구 / 출산장려정책 4가지제언 / 저출산 문제 해결방안 제언 및 나의생각
1. 저출산 정의와 실태
2. 저출산 원인
(1) 개인적인 원인
(2) 사회적 원인
3. 해외선진국의 출산장려
|
|
|
및 통보 조항 신설
4. 환경
5. 노무
1) 간접고용제로 전환(제17조 제1항, 제2항)
2) 고용 안정 및 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 보장
3) 한국노동법 적용을 배제하는 [주한미군 인사규정]의 근본적 개선
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
