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근로시간이 현행 44시간에서 40시간으로 줄어들면 GDP는 1차년도에 0.48% 증가하지만 시간이 흐르면서 생산증가 효과가 둔화되고 3차년도부터는 GDP가 법정근로시간이 단축되기 이전 수준보다 낮아져서 5년차가 되면 생산감소가 -1.62%에 이르는
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노동계의 주장에 대해서 반론을 제기하고 있는데, 그들이 잘못 생각하고 있는 것은 무엇이며, 또한 어떻게 그들을 효과적으로 설득시킬 것입니까?
A4: 주 44시간에서 주 40시간으로의 단축은 단순히 근로시간의 단축이 아닌 주 5일제로의 변화,
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단축된 시간의 근무를 할 수 있도록 한 것이다. 물론 이 경우 고용안정성은 완전히 보장되며, 단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
노동조합 차원에서도 노동의 유연
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시간을 투자할 수 있으며, 관련산업의 파생적 발전의 기대는 물론 이러한 효과는 제도의 도입방식과 이에 대한 경제주체들의 반응에 따라 천차만별로 나타날 수 있다.
근로시간 단축이 경제적 그리고 사회적으로 우리 모두에게 미칠 효과들
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필요성
1) 저출산 현상의 심화
2) 기혼여성의 경제활동 증가
3) 직장보육에 대한 욕구
4) 가족구조의 변화
5) 국가경쟁력 향상
3. 직장보육시설의 효과
1) 부모와 자녀의 측면
2) 기업의 측면
3) 지역사회의 측면
4. 직장보육의 유형
1) 단
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근로의 촉진
단시간근로법은 노동성의 행정지도와 사업주의 노력의무에 의존하여 단시간근로자의 고용관리를 개선할 것을 목적으로 하고 있다. 즉 단시간근로법 제3조는 사업주는 자신이 고용하는 단시간근로자에 대하여 그 취업의 실태,
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근로환경 조성은 전자결제를 활성화하거나 조직구성원간 연락과 소통을 스마트기기를 통해 이루어지게 하는 것을 들 수 있다.
-근로시간이 단축된 만큼, 현대사회 기업은 조직구성원의 노동생산성 향상을 위해 불필요한 회의를 줄이거나 화
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완전합의를 볼 때까지 정부의 노력을 촉구하고 싶다. 주5일 근무제의 도입과 여가정책
Ⅰ. 여유와 관조의 창의력
Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명
Ⅲ. 근로시간 단축의 효과
Ⅳ. 노사간의 쟁점
Ⅴ. 노사정완전합의 후 시행
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노동시장의 구조와 특성연구-외국인력 활용제도를 중심으로』 / 서강대학교 경제대학원 석사학위논문, 손은기, 2004년
4. 『외국인력도입과 취업교육』 / 경희대 NGO대학원 석사학위논문, 최은예, 2006년
5. 『외국인 근로자들의 실태조사와 복지
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근로자 문제의 본질과 정책대안, 노동연구원
김소영(1995), 외국인력 관련법제 및 정책의 국제비교, 노동연구원
김옥암(1992), 외국인 노동자 고용정책, 영남경상논총
설동훈(2000), 외국인노동자 인권침해실태와 극복방안, 서울대학교사회발전연
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