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노동시장 제도를 확충
.계약직 근로자의 고용유지 및 고용의 질 향상을 위해서는 현행 고용유지 지원금을 비정규직 근로자의 취업연장과 고용조건 향상에 기여할 수 있도록 새롭게 재구성하고 일자리와 인력의 적절한 분배를 통해 불필요한
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노동운동의 헤게모니 아래 여성운동과 환경운동을 비롯한 제반 사회운동을 끌어들이고 이끌어 나가야 한다. 특히, 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 운동을 적극 전개하여 실업자 문제의 해결방안을 적극 강구해야 한다. 이것은 노동자계
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일자리 감소에 대한 대응으로서 여성이 노동시장
에서 벗어나 가정 내 자녀양육을 하는 것에 대한 금전적 보상 차원에서 부상
하였다. 따라서 자유선택의 기반 위에 선 가정 내 양육지원 정책기조는 부모
가(주로 여성이) 일을 중단하고 가정
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현외성 2006 사회복지법제개설, 공동체
www.welco.or.kr- 근로복지 공단
www.4insure.or.kr- 4대 사회 보험
www.molab.go.kr-노동부 - 적용대상 급여내용
www.work.go.kr - 한국산업인력공단
www.bokjimi.co.kr
http://www.klaw.go.kr - 법제처 종합법령정보센터
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근로 장애인에 대한 비장애인들과 고용주의 태도가 긍정적이어야 한다는 것이다. 또한, 커뮤니케이션의 장벽을 없애야 할 것이다. 특히 청각장애인 근로자는 의사소통의 장벽이 노동시장 진입에 가장 큰 걸림돌로 작용할 것이다. 따라서 청
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시간으로 낮춘 프랑스의 주당 노동시간은 40.3시간으로 세계에서 가장 적었다.(한겨레 신문 20001. 06. 10.)
노동시간의 단축 입법화를 둘러싸고 노사가 입장차이를 보이고 있는데, 노동시간의 단축은 일자를 나누기 효과를 가져와 일자리 창출을
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근로의 재정립과 자활공동체의 제도적 대안, 미발표원고, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공동체의 의미
Ⅲ. 정의공동체
Ⅳ. 도덕공동체
1. 도덕 공동체의 형성
2. 도덕 공동체의 정신적 토대
1) 홍익인간(弘益人間)
2) 아리스토텔레스의 정의와
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노동력 특성을 반영한 고용정책……………18
4-2 노인의 개인적 특성에 기초한 취업상담과 직업훈련…………20
4-3 노인의 일에 대한 사회적 인식 전환……………………………21
Ⅲ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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근로능력에 따른 유형화
(1) 취업빈곤계층(현재 취업자)
(2) 실직빈곤계층
(3) 근로능력 미약계층
2. 저소득계층의 일반적 성격
3. 저소득계층의 소득?고용상태
4. 저소득계층의 근로?학습욕구
Ⅴ. 저소득층 인적자원 개발정책의 현황과 문
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노동의 고착화가 사회양극화의
원인이 되는 것이다. 이것을 비정규 일자리 특성과 관련하여 3가지 측면에서 설
명할 수 있다.
첫째, 비정규직은 정규직 이행을 위한 과도기가 아닌 덫으로서의 일자리 특성
을 지닌다(김유선, 2003).즉, 정식 직
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