|
시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화되어야 한다. 현재 우리나라의 장시간 근로문화는 일가정양립뿐만 아니라 근로자의 삶의 질, 노동의 질에 부정적인 영향을 미치므로 최장시간 근로국가로서 근로시간단축
|
|
|
정의
4. 기초연금의 유형
5. 기초연금의 특성
6. 기초연금제도 논의 배경
7. 우리나라 기초연금제 관련 논의 과정
8. 외국의 기초연금제도
9. 기초연금제도의 도입방안
10. 기초연금제도 도입의 한계 및 문제점
11. 결론
|
|
|
근로시간단축제나 시차출근제등 다양하게 실시하여 노동자와 고용주 의 부담을 줄이는 방향으로 나아가야 한다.
② 육아휴직제도 이외에 자녀간호휴가제도 혹은 가족간호휴가제도 등 다양한 육아를 위한 휴가제도를 도입해야 한다.
③ 육아
|
|
|
노동조합가입 근로자가 증가하고 있고,
- 알코올,약물이 사회문제로 취급되기 시작하고 있으며, 세계경쟁으로 스트레스를 많이 받으므로 우리나라에서 EAP를 도입할 필요성이 있음을 이미 지적한 바 있다.
무엇보다도 우리나라는 유교문화적
|
|
|
3. 기초연금의 유형
4. 기초연금의 특성
5. 기초연금제도 논의 배경
6. 우리나라 기초연금제 관련 논의 과정
7. 외국의 기초연금제도
8. 기초연금제도의 도입방안
9. 기초연금제도 도입의 한계 및 문제점
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
근로여성에 관한 접근
Ⅲ. 현재 근로여성의 현황 및 보육의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 보육정책 및 문제점
Ⅴ. 근로여성 보육문제의 해결을 위한 정책 방안
Ⅶ. 근로여성의 보육정책의 문제점 및 대안
※ 리포트를 마치며......
|
|
|
근무제 노의의 시작
2. 주 5일 근무제 도입의 배경
3. 주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항
4. 주 5일 근무가 국내에 미치는 영향
5. 결 론
※참고 : (표) 주 5일 근무제·노동시간 단축에 따른 각 계의 입장
|
|
|
필요성
2. 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지
1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책
2) 남성의 육아참여 확대를 위한 정책
3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책
4) 노동시장에서의 양성평등을 위한 정책
3. 나의 의견
|
|
|
노동정책
1. 추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산업발
|
|
|
시간 적용
초과근로
수 당
할 증 률
○최초 4시간분에 대하여 25% 적용
○누진할증률 도입
○3년간 한시적으로 최초 4시간분에 대하여 25% 적용
주휴 및
생리휴가
○주휴일 무급화
○생리휴가 폐지
○현행유지
○무급화
4. 참고문헌
가. 「노동시
|
|
메뉴펼치기
