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노사관계 전망과 과제’, 한국노동연구원 노동리뷰
손민중, ‘최근 노동생산성의 추이와 시사점’ 삼성경제연구소 2004. 12
임상훈, ‘노동시장 양극화와 노사의2005년 임금교섭 전략’, 한국노동연구원 노동리뷰
노동부 홈페이지 www.molab.go.kr
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노동시간, 노동복지 등
1) 월평균임금
2) 노동시간
3) 시간당임금
4) 저임금
5) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
Ⅲ. 비정규직의 고용결정 요인
1. 외부환경과 기업전략적 요인
2. 내부노동시장 및 인사/조직적 요인
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노동자의 구조화
Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 직종
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 경찰
1. 경찰 역사속에서의 성별분업실태
2. 경찰조직의 남성편향적 제도와 고정관념
3. 고정관념 1: 성별분업론에 의한 여성경찰의 업무
4. 고
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된 대상이면서도 사각지대로 남아있는 영세중소기업 및 비정규노동자들에 대해서는 실효성 있는 대책이 마련되지 않고 있으며, 정책방향이 실종된 상태로 오히려 정부가 복지격차를 조장하고 있다는 지적마저 나오고 있는 현실이다. 아울러
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노동자와 노동시장의 양극화
안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
안주엽(2003), 비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석
윤진호, 고용조정과 노동조합
이수호(2004), 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노
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정책이 구체화되어야 한다.
<그림 5> 양극화해소를 위한 3-fares 정책
이때 각각의 정책은 다음과 같은 특징과 의미를 지닌다.
<표 6> 3-fares 정책의 구성
구 분
항 목
workfare
welfare
learnfare
특징
노동시장에서의 일자리유지 및 일자리창출
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정책 대상이 비정규직인지도 명확치 않다. 따라서 고용정책에 ‘양극화해소’라는 철학이 뚜렷이 반영될 수 있도록 보다 특화된 비정규직 대책이 개발되어야 할 것이다.
Ⅸ. 결 론
노동시장을 유연화 한다는 것은 회사가 원하는 대로 쓰고 싶
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정책―직업알선 및 재교육훈련 프로그램 등 능동적 노동시장정책(active labor market policy)과 실업급여 등 수동적 노동시장정책(passive labor market policy)을 포함―을 시행하고 있다. 따라서 정부에서는 실업의 원인 및 현황을 파악하고, 외국의 사례
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양극화로 인한 경제적 불평등 심화
2) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
3) 외환위기 이후의 제도적 변화
4) 경제 선순환구조 약화로 인한 내수부진과 고용침체
5) 실업자를 위한 사회적 보호 장치 미흡
3. 경제적
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노동시장 연구』, 한국노동연구원, 2005.
3. 박영삼), 『기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다』, [비정규노동] 8월호, 2002
4. 어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
5. http://www.mol
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