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생활지도면
3) 인간관계면
Ⅲ. 기간제노동자
1. 임시계약직(기간제) 노동자
2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3. 단시간 노동자(파트타이머)
4. 특수고용노동자
Ⅳ. 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자)
참고문헌
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노동부, 2008, “고용안정사업 개편방안연구_최종보고서”pp.45-60.
이병운, 2006, “고용보험제도의 운영상 문제점과 개선방안”pp.14-29.
유길상, 2007, “고용보험법상의 적극적 노동시장정책 관련 사업 재설계에 관한 연구”, 『사회보장연구』,
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노동의 탄생』, 박주원 역, 동문선, 2003. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동시장이론
1. 신고전경제학의 노동시장론, 인적자본론
2. 이중노동시장론과 노동시장분절론
Ⅲ. 임금
1. 임금의 개념
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금의 사회
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노동시장에 왜곡을 초래할 수 있는 사회보험 방식의 정부개입이 정상적인 상태로 간주된 다면 상용노동자인지, 비정규직 노동자인지를 불문하고 임금노동자라면 고용관계에 적용되는 사회보험제도가 동일하게 적용 받을 수 있고 접근할 수
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경제활동 현실
1-1. 맞벌이 부부의 가사노동시간 및 자녀양육
1-2. 남성과 여성의 임금차별
1-3. 보육문제
1-4. 여성의식에 대한 문제
2. 기혼여성에게 요구되는 역할
2-1. 여성과 직업
2-2. 직장과 가정
3. 기혼여성의
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국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차
2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장의 고령화
3) 노동시장에서의 여성차별
4) 기업의 경영여건 악화와 현실에 맞지 않는 정책
2. 한국사회 노
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경제와 사회, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동 시장에서의 성차별
2. 현대사회 노동시장에서 여성이 갖는 지위
3. 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일 - 직장 내 성차별
1) 채용 시 차별
2) 임금차별
3) 승진차
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노동시장 밖으로 내몰게 됨을 의미한다. 물론 능력이 뛰어난 일부는 정규직으로 전환되는 경우도 있겠지만 대다수 비정규직의 고용은 누가 책임질 것인가? 비정규직 노동자 채용을 금지하는 것은 이를 수적으로 줄이는 효과가 있으나, 엉뚱
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통계청[2000], 한국표준산업분류
한국장애인고용촉진공단[2001], 21세기 장애인고용정책의 국제적 동향과 전망, 장애인고용촉진 국제세미나 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용 의무
Ⅲ. 장애인고용촉진법의 목적
Ⅳ. 장애인고용 집행수단
1. 장
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노동력 인구를 상당 부분 노동시장에서 배제하기 때문에 고용창출에 의해 실업문제를 해결하기보다는 실업의 위기를 세대간에 전이시키는 효과가 크다.
많은 사회에서 가족은 경제활동과 비경제활동 인구를 연계시키고 비경제활동 인구를
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