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에서 세계 전체가 그렇게 되리라고 기대하기는 어렵다.
<결론>
1974년 세계공황의 발발 이후 각국 정부는 불황을 극복하기 위해 신자유주의정책을 실시했다. 노동시장의 유연화라는 기치 아래 변형근로제를 실시하고 노동자의 임금수준
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노동당이 가장 구체적이고 현실에 밀착한 정책적 대안을 제시했으며, 열린우리당 역시 상대적으로 적극적인 문제해결 의지를 보이고 있다. 한나라당과 새천년 민주당은 구체적 정책이 빈곤할 뿐 아니라 특히 노동시장 유연화와 비정규직 노
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시장경제의 경쟁원리가 통용
b) FA, OA의 발전→비숙련노동력의 활용 증대→노동시장 유연화, 노동조합 조직률 저하→노동시장에서의 경쟁원리 통용
c) 신자유주의적 정책에 의한 국가의 역할 하락
d) 이러한 상황에서 앞으로 자본주의적 노자
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노동연계복지
3) 복지국가의 재편
① 복지국가 재편 요인
- 노동시장의 유연화
- 정치구조의 균열조짐
- 가족체계의 불안정
- 노동자의 동질성 약화
- 인구 고령화와 고실업
② 복지국가 재편 유형
㉠ 스칸디나비아의 길
- 적극적 노동시장정책,
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노동연계복지
3) 복지국가의 재편
① 복지국가 재편 요인
- 노동시장의 유연화
- 정치구조의 균열조짐
- 가족체계의 불안정
- 노동자의 동질성 약화
- 인구 고령화와 고실업
② 복지국가 재편 유형
스칸디나비아의 길
- 적극적 노동시장정책, 사
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노동시장정책으로 전환시켰는데, 우리나라도 이러한 추세에 따라 인력정책의 원활화를 위해 고용보험을 도입하게 된 것이다. 즉, 산업구조조정과 노동시장 유연화에 대비하기 위한 취지였기 때문에 기본적으로 실업보험법을 포기하고 고용
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노동시장정책
→ 세계화에 대응하여 국제경쟁력을 확보하기 위해서는 노동시장의 유연화는 피하기 어려운 과제이다. 스웨덴을 비롯한 선진 복지국가들은 이미 오래전부터 노동시장 유연화에 대응하여 고용유지 및 촉진, 직업훈련과 직업알
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세분화, 전문화 되어 직무를 수행하는 개인의 능력을 판단할 수 있는 새로운 기준임.
능력중심사회에서 노동시장의 유연화로 수시채용제를 도입함으로서 필요한 시기에 산업현장
에서 업무를 바로 수행할 수 있는 인재를 원하고 있으며 경
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노동시장 유연화 가속
o 사민당은 1999년 이후 스웨덴 경제가 되살아나기 시작하면서 1990년대 중반 이후 삭감하였던 각종 급여액 수준을 단계적으로 원상 회복
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
GDP(%)
4.2
4.1
1.3
2.4
3.6
4.6
4.3
1.0
2.0
1.5
3.
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노동시장의 유연화, 정치구조의 균열조짐, 이혼, 낮은 출산율 등 가족체계의 불안정, 노동자의 동질성 약화, 인구의 고령화, 고실업 등은 새로운 변화로서 복지국가 재편의 요인이 되고 있다.
이러한 복지국가의 재편은 국제 경쟁력 강화를 최
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