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노동시장 변화 정책을 강구하고 민, 관의 유기적 협력체계 구축을 통한 안정적 사업 지원을 도모해야 할 것이며 노인 일자리 사업의 효율적 수행을 위한 기본 인프라를 구축해야 할 것이다. 또한 사업 내용에 따른 참여자 보수 수준 및 참여기
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노동시장내 불확실성이 증대되면서 여성들의 취업을 비롯한 다양한 사회참여욕구가 크게 증가하고 있다. 또한 기업체의 근무형태가 주5일 근무제로 바뀜에 따라 근로시간이 단축되고, 그에 따른 격주 5일 수업제의 도입을 통한 여가시간을
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유연성 측면도 떨어지며, 철저한 내부승진의 원칙을 여전히 준수하고 있어, 필요로 하는 우수한 능력을 가진 인력을 외부노동시장에서 확보하기가 어렵다. 물론 이러한 문제점들이 완전한 직무주의 체제로의 전환으로의 과도기에는 가능할
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유연성(flexibility)과 전이가능성(transferability)이 요구된다. 이러한 사회체제의 변화는 개인과 학교 교육뿐만 아니라, 진로교육의 새로운 패러다임을 요구한다.
참고문헌
김문조(1999), 과학기술과 한국사회의 미래, 고려대 출판부
게이츠, 빌(1995)
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유연성 측면도 떨어지며, 철저한 내부승진의 원칙을 여전히 준수하고 있어, 필요로 하는 우수한 능력을 가진 인력을 외부노동시장에서 확보하기가 어렵다. 물론 이러한 문제점들이 완전한 직무주의 체제로의 전환으로의 과도기에는 가능할
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유연성 강화- 첨단기술의 활용을 통한 학습 지원과 직업교육훈련의 많은 모습들을 고용주들과 훈련생들에게 그리고 많은 국민들에게 재인식 시킨다.
목표2: 노동시장에서의 이동성 강화
가. 직업능력의 국가적인 인정 보증-직업교육훈련 체
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유연성
32
직업환경적응능력
13
신변처리능력
33
재정상태/욕구
14
구직서류작성기술
34
교통수단이용능력
15
지적능력
35
직업유지능력
16
작업집중력
36
자기표현능력
17
학업성취력
37
금전관리능력
18
일반적 판단력
38
직업력
19
구직면접기술
39
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노동시장에서의 취업기회 축소 및 근무 여건 악화
2. 실업계 고교 졸업생을 위한 계속교육기회의 미비와 대학 진학 증가
3. 실업계 고교 및 실업계 고교 졸업생에 대한 사회적 인식 미흡
4. 실업계 고교 체제 운영상의 문제점 상존
5. 실업계
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노동시장을 좀 더 유연화하는 방향으로 이루어져야 한다. 점차 가속화되고 있는 세계화 사회에서 경쟁력의 제고는 기업과 근로자 모두 달성해야 할 과제이다. 근로자들 간의 임금 차별은 정규직 혹은 비정규직이라는 계약형태에 따른 것이
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노동운동 발전전략을 수립하는데 있어 그동안 노동조합 운동의 아주 미약한 부분이었던 여성노동자의 문제를 전체 노동운동 발전이라는 과제속에서 조망해 보자. 자본측의 남녀차별화 정책과 산업구조조정, 노동유연화 전략은 여성노동자
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