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노동시장의 유연성을 확보하는 것이 고령화사회에서 인적자본 활용을 극대화 할 수 있는 과제인 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 사회의 독특한 특성이라 생각하는 현상에 대해 설명(고령화에 따른 정년퇴직 문제)해 보았다. 현재
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노동시장의 유연성이 강화되고 있음을 알 수 있게 한다.
독일의 경우 의무교육을 마친 청소년을 일찍부터 직업세계로 편입시키기 위한 제도적 장치가 잘 발달해 있으며, 가까운 일본의 경우에도 학교의 추천을 통해 기업이 채용하는 방식이
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노동시장의 유연성 제고, 사회복지 제도의 축소, 경제 활성화, 재정, 교육훈련 혁신으로 구성됐다. 하지만 핵심은 역시 복지 제도 축소 및 노동시장의 유연화로 요약된다.
이러한 광범위한 개혁프로그램의 목표는 독일경제의 활력을 중단기
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노동자의 만족에 접근하도록 하고 있다.
다섯번째 효율적이고 현실적인 임금결정 행태, 원활한 노동이동 등으로 지역간, 부문간 노동시장의 유연성 제고에 목표를 두고있다.
2) 회원들간 무역장벽와 단일시장 완성
규모의 경제와 자유무역의
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노동시장의 유연성이 제고되는 성과를 얻기도 하였다. 그러나 정부의 노동정책은 위기관리 과정에서 실종된 채 인력개발에 관한 뚜렷한 장기비전을 제시하는데 실패하고 말았다.
아직도 고질적인 관료체제의 병폐와 이에 따른 명문대학 입
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시장개방과 노동시장의 유연성 강화도 추진했다. 하지만 신자유주의로 설명하기 힘든, 공무원의 수가 늘어난다던지 노동시장의 유연화를 통한 복지보다는 삶의 질 제고와 사회적 불평등의 해소에 초점을 둔 복지정책, 인위적 지방 경기 활성
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노동시장의 유연성과 정리해고의 제한-김우현(1998)
13.한국 노돈사장의 유동성-원종학(2000)
14.신자유주의와 한국의 진로모색-이수훈(1998 역사비)
15.김기옥. 실직자 가정을 위한 대처 방안, 대한가정학회지. 1998 v.36 n.11 (1998/11/28)
16.류기철. 정부
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노동시장의 유연화
- 비정규직의 활성화
장기적 노동공급 부족 우려 해소
고용창출
실업의 감소
임금(노동비용)의 상승 억제
기 업
- (근로관리 등) 인적자
원관리의 효율화
- 고부가 지식산출물
생산으로의 전환
- 협조적 노사관계의
재구성
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노동시장의 유연화를 추구함으로써 실업률을 줄이는 것이 바람직한 일이기는 하나, 그것이 지나친 고용 불안을 야기 시켜 현재 고용되어 있는 노동자들을 두려움에 떨게 만들어서는 안 된다. 노동시장의 유연화를 추구함과 동시에 고용되어
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노동시장의 유연성 증대에 따른 고용 불안과 비정규직 문제 등이 심화되었다.
사실 신자유주의 그 자체가 문제라고 할 수는 없다고 생각한다. 시장에 자유를 부여하고 어느 정도의 노동시장 유연화를 시도하는 것은 필요한 일이다. 여기서 가
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