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시장의 지배력을 이용한 자본의 직접 지배로 이행하는 과정에서 자본이 노동에 대한 억압적 지배를 안정적으로 재생산할 수 있도록 하기 위한 수단들을 제공하려는 것이다. 노동관계법은 헌법 33조에 기초하여 노동시장의 약자인 노동자의
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노동자를 관리감독하던 방식과는 사뭇 다르게 변화된다. 노동의 유연화 전략은 일반사무직과 제조업에 종사하는 노동자들을 대상으로 노동자와 노동행위에 대한 통제감시를 한다. 정보비대칭성의 극복과 생산성 향상을 위한 사용자의 노력
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노동시장의 사업자와 근로자 모두 안정적인 생활을 보장받을 수 있는 방향의 대책이 요구되고 있다. 또한 근로자의 문화·여가 욕구 등 새로운 복지욕구에 대한 대책을 포함함으로써 생계를 보장하는 범위를 넘어 전반적 삶의 향상을 돕는 포
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노동문제
1) 비정규직 문제
2) 여성근로자 문제
3) 청년실업 문제
4) 정리해고 문제
5) 조기정년 문제
6) 구조조정 문제
2. 한 세대 전의 노동문제
1) 노동시장의 경직성
2) 자본-임노동 관계
3) 노동시장의 유연성
3. 현재 한국사회의 노
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노동자들은 새로운 기술과 직업, 다양한 형태의 노동을 학습해야 한다. 또한 플랫폼 경제와 임시 노동시장의 급격한 성장으로 노동시장의 구조도 여러 형태로 변화하고 있으며, 미래의 노동은 개인의 기량과 유연성의 중요성을 지금보다 더
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노동자에 의존하는, 남녀간의 수직적 분업을 가능케 하였다는 것이다. 남성노동자간에 동질화가 진행된 60년대 이후 여성노동자가 새로운 저변 노동력으로 활용되어, 일본 제조업의 높은 경쟁력과 노동시장의 유연성을 뒷받침했다는 것이 그
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유연성까지 확보해야 한다. 근로자도 단순히 정해진 시간에 정하여진 근로제공만으로 충분하였던 시대는 지나갔고, 자신의 역량을 끊임없이 개선발전시켜 다기능다역할을 수행할 수 있어야만 노동시장에서 자신의 경쟁력을 유지할 수 있다.
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노동 시장의 유연성 부족으로 인해 비정규직 근로자들은 불안정한 근로 조건에서 고통을 겪고 있으며, 사회적인 불안정성이 증가하고 사회 갈등의 원인이 되고 있다.
또한, 교육 및 직업 훈련의 불균형은 빈부격차를 확대하고 사회 계층의 고
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노동자 문제 해결방안 제언
외국인노동자에 대한 관리와 통제만이 아니라, 통합성과 유연성의 포함한 정책으로의 전환이 필요하다.
따라서 정부정책이 관리와 통제에만 초점을 두어서는, 국내에서의 합리적인 외국인력제도의 정착과 한국
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노동시장 유연성 요구를 반영하여 법개정이 이루어지고 있는 실정이다. 선진 주요국의 비정규직 차별금지 및 유형별 특징을 살펴보면 다음과 같다.
1) 차별금지
EU 「단시간근로자지침(1997)」과 「기간제근로자지침(1999)」이 있는데 이 지침에
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