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노동의 참여는 철저히 배제된다.
노동배제적 합리화, 인간을 배제한 합리화 전략이 신경영전략이라는 이름 하에 급속도로 확산되어 온 것이다. 물론 일부에서는 최근의 경기 활황, 노동시장에서의 노동력 부족, 혁신적 신기술 등과 같은 요
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Ⅳ. 참고자료
노동시장의 유연성 제고와 고용보험제도 개선방안 편집부 저 | 대한상공회의소 | 1998.12.31 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보험에 대해 설명
2. 고용보험이 안정적으로 운영하기 위한 개선방안을 작성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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노동시장 유연성부터 <2010.8.26>
●파이낸셜 청년실업 해결 ‘패키지 처방’ 나온다 <2010.8.28.>
●한국경영자총협회 - 청년실업의 원인과 대책 <2004. 3>
●경향신문 청년 고용율 사상 최악 ‘더 슬픈 이태백’ <2010.8.28>
●한국경
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노동의 강도를 증가시키고, 노동을 유연화시킨다.
원래 노동의 유연화(LaborFlexibility)는 “경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 생산요소인 노동을 효율적으로 사용함으로써 궁극적으로는 경쟁력을 강화시키려는 방안”이다.
노동의 유연
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노동의 강도를 증가시키고, 노동을 유연화시킨다.
원래 노동의 유연화(LaborFlexibility)는 “경직된 노동시장에 경쟁원리를 도입하여 생산요소인 노동을 효율적으로 사용함으로써 궁극적으로는 경쟁력을 강화시키려는 방안”이다.
노동의 유연
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시장경제가 원활하게 작용하기 위한 안전판을 역활을 하기도 한다.
분배개선을 위한 사회복지가 성장을 저해하지 않으려면 사회안전망을 충실히 하는 동시에, 노동시장을 유연화하고 직업훈련과 직업탐색을 중시하는 적극적인 노동시장의
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노동시장, 저이자율유지를 통한 주식시장의 부양 그리고 내구소비재의 확대등이 어우러져 미국의 경기호황 혹은 수요확대가 이루어졌음을 알 수 있다. 그러나 미국경제에서 나타나듯이 지나친 노동시장의 유연화는 소득불평등을 심화시키
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전환해야 할 것이다. 머릿말
1. 노동시장의 유연화
1) 노동시장 유연화의 등장배경
2) 노동시장 유연화의 필요성
2. 인간자원이란
1) 인간자원의 핵심적인 구성요소
2) 인간자원이 경제적 복지에 주는 효과
3) 인간자원의 중요성
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노동철폐연대 저, 메이데이, 2009
비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006
비정규 고용에 대한 독일 노동조합의 대응 - 박장현, FES-Information Series, 2006
노동시장 유연화와 비정규직 고용 - 김유
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노동시장 유연화와 복지 연계
4) 시장 중심적 서비스 제공
5) 개인 책임 강화
3. 신보수주의적 재편 전략의 문제점
1) 사회적 불평등 심화
2) 복지 서비스의 질 저하
3) 복지 의존성 감소의 한계
4) 재정 절감의 역설
5) 사회적 연대 약화
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