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노동시장에서도 찾아야 한다. 외환위기 당시 한국에 대한 국제통화기금의 요구 사항 중 하나는 노동시장의 유연성 확대와 기업의 인수 합병을 쉽게 하기 위한 정리해고 요건의 완화, 반대급부로서의 고용보험제도를 확충하고 적극적 노동시
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노동관계법에서 비롯된 것이다.
한국 노동시장이 불안해지자 산업자원부는 2003년 8월 소위 ‘사용자 대항권(對抗權)’으로 알려진 ‘노동관계법제도 선진화 과제’를 발표했다. 그 내용은 12가지인데 모두 한국 노동시장 유연성을 높이는 데
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노동시장 유연화와 사회적 불평등」, 노동정책연구, 2020.
정경희, 「한국 사회복지 서비스의 민간 위탁 확대와 그 문제점」, 복지정책연구, 2021. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자유주의의 개념과 배경
Ⅲ. 신자유주의가 사회복지에 미친 영향
Ⅳ. 한국
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노동시장의 유연화
◎ 이종훈, 구조조정기에서의 노동정책과제
◎ 조동성, 구조조정 이렇게 하라, 서울경제경영 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 구조조정의 개념
Ⅲ. 기업 구조조정의 원칙
1. 기업의 구조조정은 5대 기본과제의 원칙
2. 기업 구조
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노동시장의 유연화
이학종 - 한국기업의 구조조정과 새조직문화개발, 경문사
이종훈 - 구조조정기에서의 노동정책과제
진념(1998) - 공공부문의 경영혁신과 구조조정, 한국표준협회 강연내용
조동성 - 구조조정 이렇게 하라, 서울경제경영
황
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노동법은 노동권과 노동시장 유연성 측면에서 국제 기준에 어느 정도 부합하는 수준에 도달하였다고 보여진다. 그러나 공무원과 교원의 노동권 그리고 근로기준법의 일부 경직적인 조항은 여전히 과제로 남아 있다. 이들 조항을 비롯하여 노
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노동시장의 유연화 연구: 1990년대 이후 방송노동자의 유연화 경험과 인식을 중심으로. 박사학위논문, 한양대학교, 서울.
김종우. (2003). 지상파 텔레비전 방송 외주정책의 재구조화 방안에 관한 연구: “프로그램 제작부문”의 활성화를 중심
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노동 조합에서 보여주는 노조의 조직력 향상은 바람직하지만, 독점권을 과도하게 행사하면 노동시장의 유연성을 해칠 뿐 아니라 노동계급 내부의 불평등을 악화시킬 우려가 많다.
경쟁력 있는 기업의 노조가 과도한 임금인상과 복리후생을
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노동시장에 있어서 인재활용을 방해하는 커다란 요인이며, 근로계약기간과 관련해 전문적 지식 등의 근로자에 한하여 종래의 1년에서 3년으로 연장한 것으로 과연 고용형태의 경직성을 극복하고 노동시장의 유연성을 도모할 수 있는지는 의
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노동력 부족에 대처하는 또 다른 하나의 방법은 노동시장의 유연성을 증대 시키는 것이다. 1970년대 후반 이후 시간제 근로자의 고용과 파견근로자 수 가 현저히 증가하였다. 1990년의 경우 시간제 근로자의 구인배율이 4.0에 이르렀다. 대부분
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