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노동시장 유연성 확대, 연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업 문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다. 저출산, 고령화 문제의 해결은 저소득층이나 여성 등 특정계층에 국한된 문제가
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전통업종인 노동집약형 산업체들의 해외투자 확대
Ⅲ. 고용 없는 성장의 해결방안
1) 국내 투자의 확대
2) 투자확대를 막는 각종 정책의 불확실성 최소화
3) 노동시장의 유연성 확대
4) 유한사회제도 활성화로 일자리 창출
Ⅳ. 결론
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특징으로 하는 영세중소기업의 노동시장으로 분절되고, 고용형태 면에서는 고용조정 비용이 많이 드는 노동자 집단과 적게 드는 노동자 집단, 쉽게 말하면 정규직과 비정규직으로 분절되는 현상이 나타난다.
노동시장의 유연화는 노동시장
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노동시장 유연화 정도와 사회서비스 사업의 민영화 수준을 분석해보았다. 첫 번째, 노동시장 유연화에 대해서는 비정규직 근로자의 변화를 참고하고자 한다. 1997년 노동시장 유연화가 이루어지기 전, 한국 사회는 급격한 경제성장을 바탕으
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노동시장 유연화 공세에 세뇌되어가는 사람들의 무기력한 머리 속에 상상력이 작용할 공간을 만들어 줄 수 있을 것이다.
한/노/정/연
참 고 문 헌
최영기(1998), 「네덜란드, 제3의모델」, 한국노동연구원, 1998. 6.
Blum, Albert A., ed.(1981), International
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노동시장의 유연화를 촉진해야 하며, 노동시장의 유연화를 위해서는 비정규직의 증가가 필연적임.
7월 9일, 현대자동차와 현대모비스 울산공장 하청업체 80여개사 노조원들로 구성된 비정규직 노조가 설립신고를 할 예정으로 되어 있는 등
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노동시장 여건상 기업의 인력관리 측면에서 운신의 폭은 매우 제한 되어 있다. 이러한 상황에서 기업은 경쟁력 강화는 고사하고 생존하기 위한 돌파구로 결국 노동의 유연화전략을 강구하게 된다. 그러면 기업의 차원에서 쓸수 있는 노동의
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노동부문의 4대 중점분야가 설정되었다. 그 중 노동부분 개혁의 핵심은 “노동시장 유연화”에 두어졌다. 정부는 정리해고제와 근로자 파견제를 도입하여 노동시장 유연화를 위한 제도적 기틀을 마련하였다. 고용보험의 확대, 근로시간 단축
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노동시장 유연화에 의한 고용불안정의 증가로 인해 한국사회는 청년실업의 사회적 위험이 지속적으로 증가하고 있다. 청년 실업은 근로인구가 감소하는 현 사회에서 시급히 해결되어야 할 중요한 사회문제가 아닐 수 없다.
청년실업의 현황
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노동시장 유연화를 촉진해야 한다. 청년실업 문제가 양적.질적 미스매치에 상당 부분 기인하는 만큼 노동시장 유연화를 적극적으로 추진할 필요가 있다.
대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직간 양극화 등 우리 노동시장의 구조적 분절현
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