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노사관계법의 개선방향
먼저 선진화위원회가 밝힌 제도개선의 필요성은 다음과 같다. “우리 노사관계법제도는 지난 15년간의 개선 노력과 성과에도 불구하고 국내 노사단체는 물론 ILOOECD 등 국제기구로부터 몇 가지 문제점을 지적 받고 있
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노사측 양쪽에서 임금, 소정 근로시간, 유급휴일, 근속수당 등에
대해 일치하지 못하면서 합의에 이르지 못함
2010. 2. 3 노조 측에서 노동위원회에 조정을 신청 1.사건의 전개
2.주요쟁점 비교분석
3.조정 전략 수립
4.조정 신청 경
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노사 양 대표가 서로 한 발 양보하여 더 늦기전에 최적합 수준에서 타협을 해야 할 것이다.
조직은 노사 당사자가 노사관계상의 목적 달성을 위해 형성한 단체로서 권력동원체제로서의 의미를 갖고 있다. 노동조합은 임금노동자가 노동생활
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노사관계에서 오랫동안 정부 의존적 타성에서 벗어나야 한다. 둘째, 현행 노사관계를 전담하고 있는 경총 기능의 강하나 노사관계 전담기구를 현실에 맞게 재조정하여야 한다. 셋째, 노사관계 정책과 관련하여 사용자단체가 제 역할을 할 수
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노사관계’의 유형을 내포하고 있으나, 정부의 역할 관점에서 보면 국가가 노사관계에 적극 개입하여 민주적인 방법을 통해 노사단체가 주요 정책결정을 정부와 함께 수행하도록 유도하는 ‘사회적 조합주의’ 유형에 더 가깝다고 할 수 있
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