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평가되기 위해서는
정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다. 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란?
2. 단체교섭 및 단체협약
* 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등
3. 쟁의행위
4. 노동쟁의의 조정
5. 부당노동행위
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조정의 효력]>
① 제60조제1항의 규정에 의한 조정안이 관계 당사자에 의하여 수락된 때에는 조정위원 전원 또는 단독조정인은 조정서를 작성하고 관계 당사자와 함께 서명 또는 날인하여야 한다.
② 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효
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협약 체결을 위한 교섭 실시
하지만 노사측 양쪽에서 임금, 소정 근로시간, 유급휴일, 근속수당 등에
대해 일치하지 못하면서 합의에 이르지 못함
2010. 2. 3 노조 측에서 노동위원회에 조정을 신청 1.사건의 전개
2.주요쟁점 비교분
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단체협약의 해지를 통보했다"고 밝혔다.
단체 협약에 경영권을 침해하는 사항이 있어 어느 일방(사측)이 매우 불리하게 되어있다고도 했다.
이에 따라 불합리한 단체협약에 영구적으로 예속되는 것을 막기 위해 노동조합 및 노동관계조정법
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에는 평화의무 부과 해석
협약 위반 시 당사자는 노동법원의 배상판결 가능
3. 알선 및 조정
민간 알선 조정기구 내정
DGB와 BDA는 모범조정협약 채택 - 산하 양자단체 이용권고
최후 조정필요시 정부의 각료, 고위관료를 조정자로 임명담당
4.
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단체교섭대상 ………………………………………………… 31
3. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 34
4. 교섭창구 단일화 ………………………………………………… 37
5. 노동조합의
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조정청(FMCS)처럼 분쟁의 현장에 조정관을 파견하는 ‘서비스’적 행정작용이 좋은 모델이라 할 것이다.
2. 분쟁조정의 시기
: 사후적 조정뿐만 아니라 사전적 조정으로도 확대되어야 한다
노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성
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단체활동에 관한 연구”, 경기대 대학원, 2002.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
조용만문무기, 『공무원 노동기본권 입법방향』, 한국노동연구원, 2003.
정재성, “공무원노동조합의 합법성에 대하여”, 『연대와 실천』,
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단체협약 등으로 보장성을 견지하고 있음을 예의 주시할 필요가 있다. 따라서 제대군인의 전문성과 사회적응 능력을 높일 수 있도록 단기적이고 획일적인 현재의 취업준비교육을 장기간에 걸친 개인별 맞춤형 교육으로 전환할 필요가 있으
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조정은 아예 기대하기 힘들고 따라서 종합대책이라는 것이 결국은 각 부처가 제시한 대책을 백화점식으로 나열하는 것으로 그쳤던 것이 당연한 일이겠다. 이처럼 기후변화협약에 대응하는 정부의 조직체계가 지나치게 비전문가들로만 구성
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단체협약 및 취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키
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단체와의 협력체계를 구축할 필요가 있다고 사료된다.
-현지 후원자 및 시민단체 대표 초청(연수 및 업무협약)
-현지 대사관을 중심으로 후원자 물색 및 현지 한국문화 동호회 지원
-추진일정 : 연내 추진 및 완료
결언
전 세계로 한국문화의
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단체와의 협력체계를 구축할 필요가 있다고 사료된다.
-현지 후원자 및 시민단체 대표 초청(세종학당 연수 및 업무협약)
-현지 대사관을 중심으로 후원자 물색 및 현지 한국문화 동호회 지원
-추진일정 : 연내 추진 및 완료
결언
전 세계로 한
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단체협약 지원] 단순히 교섭의 장을 마련하는 것을 넘어, 이해관계가 상충되거나 이견이 있는 단체 간 점진적인 교섭이 이루어질 수 있도록 ‘단계적 교섭 체계’를 구축하고자 합니다. ‘단계적 교섭 체계’란 단체교섭을 하기 전에 서로의
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협약 체결로 조세심판원의 자체 납세자 근거자료 확보 역량을 강화하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축 및 유관기관과의 업무협약 체결
단합대회 개최 등
- 매 분기 추진
결언
투명한 납세문화 정립과 납세자의 권익 보호를 위해 이바지
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