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노사관계법과 노사관계
1. 노동계와 경영계
2. 국민
Ⅳ. 노사관계법과 노사협의회
1. 배경
2. 검토사항
1) 근로기준법 개정 필요 사항
2) 근참법 개정사항
Ⅴ. 노사관계법과 임금체불
1. 임금의 의의
2. 임금체불시 형사처벌과 근로감독
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임금체불 강력한 제재와 규제 강화
노동자 보호 강화를 위해서는 인권침해 및 임금체불 등의 문제에 대한 강력한 제재와 규제가 필요합니다. 이러한 문제는 노동자들의 인권 침해와 경제적인 어려움을 초래하여 건설적인 노사관계 구축에 방
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노사관계에서, 문제 해결을 위해서는 상대방에 대한 배려와 함께 문제 해결을 위해 적극적이고 성실한 노력이 반드시 필요함을 보여주는 모범적인 사례라 하겠다.
< 참고문헌 >
<단행본>
대한상공회의소, “최근 파업사태로 본 노사
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노사관계
1. 97년 총파업
1) 배경
2)총파업
2.1997년~2010년의 노동운동 이슈와
노사관계
1)배경
2)이슈 및 노사관계
-복수노조
-노조 전임자 임금 지급 금지
-비정규직
Ⅳ. 한국 노사관계의 미
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노사관계
사회사 연구에 대한 비판에서 자주 지적된 것은 사회사가들이 흔히 국가권력의 본질과 역할에 대해 무관심하였다는 사실이었다. 1970년대 이래 이루어진 법과 형벌에 대한 사회사 연구는 법을 통해 국가가 어떻게 엘리트와 하층민의
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