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노동연구원, 『분기별 노동동향분석』, 1997, 3/4.
Th. Quen (1990), 「노사관계와 거시경제정책에 대한 국민적 합의 도출을 위한 제도적 조치 - 네덜란드의 사회경제협의회」, 국민경제사회협의회·한국노동연구원 편, 『사회적 합의와 노사관계』,
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노동기본권(근로기본권)의 국가별 제도
1. 덴마크
2. 아일랜드
3. 이탈리아
4. 핀란드
5. 스웨덴
6. 영국
Ⅵ. 노동기본권(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
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네덜란드식 사회 코포라티즘
노동재단과 사회경제평의회
전통적 네덜란드 사회 코포라티즘의 위기
공급조절 사회 코포라티즘의 등장
바쎄나 협약
신노선 협약
유연안정성 합의와 조치들
새로운 모델로서의 공급조절 사회 코포라티즘
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노동조건을 지키기 위한 노동조합의 몸부림은 거대한 권력의 장벽 앞에 초라할 수밖에 없다. 공공부문 구조조정을 둘러싼 지난 34년 동안의 노-정 갈등이 보여주는 것이기도 하다. 이 현실을 바로잡는 길은 역시 시민사회의 적극적인 발언이
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구조조정은 외국 자본이 우리 기업체를 헐값에 사가기 위한 각종 장애물을 제거하는 것이었고 우리 노동자를 헐값에 부려먹기 위한 정책이었다. 이제 우리는 우리 힘으로 IMF라는 경제 터널을 지났다고 주장하고 있다. 그렇다면 이제 우리는
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