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노동시장, 한국노동연구원
김남희 외 1명(2010), 서비스산업의 생산성 분석 :정보통신기술 이용 현황을 중심으로, 한국디지털정책학회
김연진(2005), 정보통신기술(ICT) 활용교육의 문제점 및 해결방안, 강릉원주대학교
서승우 외 1명(1993), 정보
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노동자, 임시직 노동자, 계약제 노동자 등 각종 비정규직 노동자를 늘림으로써 노동비용을 절약하는 것이 고용 패턴으로 정착화되어 가고 있는 실정이다.
기업측은 기업이 시장변화에 적극적으로 대응할 수 있도록 노동시장 유연화를 하여야
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노동자의 보호 등 긍정적인 조치들이 나오기도 했다.
그러나 전반적인 추세는 세계 자본에의 시장 개방과 민영화, 노동 및 환경에 관한 정책적 규제의 완화와 공공 복지 지출의 억제, 기업에 대한 유리한 지원 확대, 노동 시장의 유연화 추진
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노동자는 자족적 문화를 발전시키는데 반해 외국인 노동자 , 저임금, 실업자 등 저변계 급에 적대감을 지닌다.
* 효율성과 경쟁력이라는 신자유주의론이 지배하면서 노동시장 유연화 요구증가로 한계노동 급증( 임시직, 파견직, 비정규직)하
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노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술
1) 노동시장의 유연화
2) 소득불평등 및 빈부격차 심화
3) 빈곤층의 탈빈곤화와 재빈곤화
4) 모든 것의 상품화
5) 경제위기의 빈번한 출현
4. 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을
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노동시장 유연화 정책
Ⅵ. 노동시간 단축이 고용에 미치는 영향
1. 실 노동시간의 단축의 효과
2. 법정노동시간의 단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지
Ⅶ. 향후 고용 전망
1. 성장요인
2. 구조조
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노동자의 근로조건 유지와 향상 등에 집중 투입하고 노동자는 기업의 혁신과 지속가능한 성장에 협력한다는 것이다. 그리고 이러한 노사관계를 유지할 수 있도록 정부 역시 끊임없이 노동시장 유연화에 대한 관심을 기울이고 그와 관련된 법
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노동시장의 경직성을 이유로 비정규직의 활용에 따른 노동시장경직성해소에 주된 관심을 두고 있다. 비정규직의 문제는 우리나라뿐만 아니라 거의 전 세계에서 비정규직의 보호와 노동시장의 유연성 제고 사이에서 유사한 고민을 하고 있는
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노동 현실이 어떠한 영향을 받았는지에 구체적으로 살펴보면서 이러한 문제를 어떻게 해결해 나갈 수 있는지를 논의해보았다. 신자유주의는 국가의 개입을 최소화하면서 시장의 유연성을 확대해 나가고자 하였으나 코로나19 시대를 맞이하
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시장 한때 유럽에서 가장 경직되어 있었으나 지금은 가장 유연한 시장으로 탈바꿈하였고, 영국의 노동시장 유연성이 미국 다음으로 높게 나타난다.
3. 결론(비판적 대안)
앞서 살펴본 바와 같이 우리 사회는 작은 정부를 지향하는 것이 바람
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