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유연화를 늘리도록 하며, 직업능력개발 전달체계를 개편하고 훈련비용을 지원하여 비정규직 친화적인 직업능력개발체계를 구축하는 방안은 근본적인 노동시장정책 확대가 될 수 있을 것이다.
3. 결론
한국 사회의 비정규직 문제는 궁극적으
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노동시장의 유연화를 통해 정리해고 된 사람이 200만 명 이상에 이르러 대량 실업을 초래했다. 통계청이 발표한 고용동향을 보면 전체 임금노동자의 절반 이상이 임시직이나 일용직이다. 신규 취업자의 90% 이상이 저임금 임시·일용직이었다.
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유연화
4) 중국 호구제도의 개혁
5) 중국 호구제도 개혁의 특징
6) 중국 호구제도 개혁의 새로운 전개
3. 중국 호구제도의 변화 과정 요약
도입이전
도입
완성
강화
유연화
개혁
4. 중국 호구제도 개혁 배경
1) 농민공에 대한 필요성
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노동자의 빈곤과 사회적 배제
5) 성장잠재력의 약화
4. 한국 사회의 부의 대물림 또는 사회적 양극화 현상의 문제점에 대한 정책방향
1) 수요중심의 복지정책
2) 근로복지대책의 유연화
3) 국가복지의 효율화
4) 기업 복지의 합리화
5) 자
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정부지원제도의 확충
8. 근로자의 훈련에 대한 접근가능성 제고
1) 교육훈련의 유연성 제고
2) 디지털 낙오자를 위한 숙련형성?습득의 장으로서 공공직업훈련기관 확충
3) 개인주도 교육훈련에 대한 인센티브 제고
Ⅹ. 결론
참고문헌
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노동시장 전체에서의 노동자들의 이질성을 감소시키기 위해서 연대임금정책과 같은 전략뿐만 아니라 수량적 유연성의 강화에 대응하기 위한 연대노동정책 같은 것들에 대한 노동조합운동의 적극적 대응전략이 필요하다. 그를 통해 보편적
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6. P＆A
7. Work Out
8. 아웃소싱(Out Sourcing)
9. 전략적 제휴(strategic partnership)
Ⅸ. 기업구조조정의 방향
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅹ. 기업구조조정의 과제
참고문헌
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비판점
7. 바람직한 일자리 나누기 정책
1) 고통분담을 통한 일자리 나누기
2) 노동계의 고통분담 진정성
3) 해고나 감원의 최소화
4) 점진적인 특정 노동시장의 참여
5) 중장기적인 일자리 경쟁력 키우기
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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노동시장에서 결정된 임금을 저항 없이 받아들이고 순응하면서 효용극대화를 추구한다고 설명하고 있다. 우리나라에서 비정규직 및 하청, 위험의 외주화가 보편화된 배경에는 하청활용의 지속적 확대 이유는 고용유연성과 인건비 절감을 동
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유연성을 높이면서 노동자의단위당 작업시간을 늘리는 것이 가능한가라는 의문을 제기한다. 작업 모듈이 작업자와 제품간에 이동이 가능할 때, 작업집단내의 유연성이 증대한다고 한다. 작업집단의 응집성은 성원간의 근접성과 상호의존성,
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