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감시하고, 평가하고 유인할 수 있는 체계가 있을 때 가능한 것으로 비추어 진다 가. 새로운 생산조직의 기본 개념
나. 국내의 도입실태
다. 해외연구에서 파악된 노동자에 미친 영향
라. 통합된 생산-사회체계를 지향하며
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관계의 개혁-대립에서 협력으로의 전환- 배 무기 저 경문사
노사개혁 21세기의 새 동반자 노사개력백서편찬위원회
노사관계의 새로운 방향 정립을 위한 시론
한국의 노사관계와 기업복지 이 신행 지음
신노사관계론 김 규태 저 Ⅰ. 서론
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model)
3) 사회조합주의적 전략(Quasi-corporatist model)
3. 초우량작업조직으로의 전환에 대한 노동조합의 전략 선택 방향
1) 초우량작업조직이 노동조합에 미치는 영향
2) 초우량작업조직에 대한 노동조합의 전략선택
Ⅷ. 결론
참고문헌
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조직진화론적 관점에서, 한국노사관계의 발전방향과 과제, 서울대 노사관계연구소
김훈·박준식(2000) - 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원
노사관계 계혁백서(1998) - 노사관계계혁위원회
박준식(1996) - 생산의 정치와 작업장 민주주의, 서
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신노사관계, 경제정의, 봄호.
3) 박준식(1996), 생산의 정치와 작업장 민주주의, 백산.
4) 배무기(1995), 한국 노사관계의 개혁, 경문사.
5) 신광영/박준식(1995), 동아시아 작업장 노동체제 분석 시론, 1995년 전기 사회학대회 발표 논문 초고 (한림대
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관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3) 제도변화 6
4) 노동시장 구조변화 7
2. 노사관계 당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭
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생산시스템의 진화와 \'노동의 인간화\', 한국노동 경제학회
이병훈(2001), 한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노동교육원
______(2001), 미국 빅쓰리의 노사관계와 구조조정 동향, 한국노동사회연구소
______(2003), 근로자 참여적 작업조직, 한
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생산성 본부, 1997
차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 구성요소
3. 조직
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조직 내·외의 환경 속에서 정부조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키기 위해서 조직구성원의 능력과 근무성적을 합리적이고 객관적이며 공정하게 평정하는 것과 근무성적평정체계를 효과적으로 운영하는 것이 그 무엇보다도 중요하다.
참고
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조직문화의 관계에 관해 다각적으로 살펴보았거니와 금후의 세계적 기업의 성공에 관한 현금까지의 연구는 학계에서나 실무 계 에서나 거의 미진한 상태이므로 이에 관한 연구는 금후의 본격적인 과제가 되며 본 연구를 통하여 작게나마 조
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의식수준은 노사간의 신뢰에서 비롯되며 의식의 선진화는 신뢰의 형성에 달려 있다. 신뢰는 오늘날 우리 노사가 시급히 회복하여야 할 중요한 가치이다. 새로운 패러다임으로서의 신노사문화는 바로 신뢰의 회복이라고 볼 수 있다.
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관계를 유지하도록 최선을 다할 것입니다. 아울러 저는 연구개발·생산공정·품질관리·사후처리·조직관리·자재구매 등으로 업무를 세분화해 시스템을 구축하도록 하겠습니다. 그리고 현재 크루셜텍이 추진하고 있는 터치스크린패널(TSP)시
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뛰어나게 잘하는 것은 없지만 제게 주어진…
3. 지원동기 및 장래희망
명화공업 생산직무에서 조직을 서포트하며 제조업에…
4. 특기사항(사회활동, 써클활동 등)
학창시절의 저의모습은 매우 평범했습니다. 눈에 띄지도 않고…
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관계를 맺어있습니다.
그리고 매여 있는 생산관련, 시장 점유율을 유지하거나, 소비자의 욕구를 충족시켜 유통 상 우위를 점유하기 위해 새로운 제품을 개발하는 신제품개발에 앞장서겠습니다.
그리고 생활하는 데 필요한 각종 물건을 만들
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생산직 직원으로서 조직의 업무를 전문적이고 적합하게 수행할 자신이 있습니다. 저는 대학에서 기계융합시스템공학을 전공하였고, 기계정비산업기사, 산업안전산업기사, 전기산업기사, 자동차정비기능사 등의 자격증을 보유하고 있습니다
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행복한 조직 구성원
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