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노동력 1억 3,600만명 흡수
03년 외지로 나간 농촌 노동력 9,800만명 초과(1990년의 1,500만명의 6배이상)
중국도시 -농촌 여성 취업인구 증가추세
- 1990년 2억 9,100만명
- 2003년 3억 3,700만명
도시 지역 여성취업인구 4,156만명
- 전체 도시지역의 취업
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연계
7. 정부지원제도의 확충
8. 근로자의 훈련에 대한 접근가능성 제고
1) 교육훈련의 유연성 제고
2) 디지털 낙오자를 위한 숙련형성?습득의 장으로서 공공직업훈련기관 확충
3) 개인주도 교육훈련에 대한 인센티브 제고
참고문헌
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노동시장에서 관리계층으로 진입하려는 후보자는 점차 늘어나고 있다. 따라서 이러한 전반적인 변화들은 종래 수직적인 고층조직 형태를 수평적인 조직으로 구조형태를 변화시키게 되어 종래 동기부여의 강력한 수단으로 사용되었던 승진
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유연화
(7) 출산․육아기 이후 노동시장 복귀 지원
(8) 가족가치관 확립을 위한 학교교육 강화
(9) 아동 안전사고 예방을 위한 사회기반 조성
(10) 지역사회 아동․청소년 보호기능 강화
7. 출산율 회복시 인구구조 변화 및
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지원
2) 근로자의 소득구조 개선
3) 노동시장정책의 개선과 강화
4) 사회보험과 사회복지전달체계 수립
5) 소득양극화 해소를 위한 시민의 적극적 참여
6) 비정규직의 고용의 질 향상과 처우개선
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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시장에서의 경쟁심화
② 외국자본과 외국기업의 국내진출
③ 기업의 글로벌라이제이션(globalization)
④ 품질과 고객만족을 강조하는 시장요구
⑤ M&A, 빅딜, 전략적 제휴의 증가
⑥ 조직구조 및 업무 프로세스 변화
⑦ 실업증가와 노동시장의
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유연화하고, 장애판정, 의료서비스 제공 등 기타 사회보장제도와의 업무중복을 해소하는 방안마련과 산재근로자의 노동시장 진입 및 통합을 촉진하기 위해 산재예방, 보상, 재활서비스의 유기적 연계의 강화가 필요하다.
이는 산재보험제도
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유연성 증가, 고용안정, 단체협약 체결×
노사관계 시스템 모형 ① 노동시장, 노동자의 가치관, 제품시장 등의 영향 ② 사회 전체적 영향 고려
③ 노사정간 상호작용의 결과 ④ 당사자의 전략적 선택
노동조합조직률의 하락 원인 : 서비스산
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노동부 관련자료
2).비정규직 근로자는 주로 취약분야에 종사
※.노동부 관련자료
3).근로조건도 정규직에비해 낮은수준
※.노동부 관련자료
3.비정규직 근로자 증가의 원인
4.비정규직 근로자 증가의 문제점
1).노동시장
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장단점
1) 장점
(1) 경제의 구조적인 변화
(2) AI를 통한 혁신
(3) 초연결성
(4) 초지능화
2) 단점
(1) 일자리 부족 현상
(2) 사회적 불평등과 빈부격차
(3) 노동시장의 붕괴
3. 4차 산업혁명에 대한 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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