|
. 특히, 건전한 은행-기업관계의 정립이 당분간은 가장 어려운 문제가 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업지배구조
Ⅲ. 은행-기업관계와 금융
Ⅳ. 노동시장의 유연성
Ⅴ 생산물 시장의 경쟁도
Ⅵ 산업정책과 정부-기업관계
Ⅶ 결론
|
|
|
노동부문의 경우 노동시장의 유연성 제고와 근로조건 개선을 위한 제도적 보완과 함께 노사분규를 법과 원칙에 따라 해결함으로써 실제 산업현장의 노사관계도 안정 기조를 유지하였다.
- 노동시장 유연성 제고 조치 : 근로자파견제(98.2), 고
|
|
|
시장경제 원리의 준수, 규제 철폐, 기업의 경쟁적 우위 확보, 공기업의 민영화, 노동시장의 유연성 촉진, 실질임금의 하향 경직성 제거, 공공 지출 축소, 중앙집권 지양, 정부 기구 및 기업 구조 조정, 사회복지 부문에 대한 공공 예산 삭감, 공
|
|
|
노동시장을 제도적으로 더욱 경직시켜 결과적으로 노령인구취업을 억제하기 때문에 바람직하지 않다.
임금구조와 취업구조를 노동시장의 유연성을 높이는 방향으로 개혁해야 한다.
연공서열식 임금구조에서 탈피하고, 상용직 이외의 다양
|
|
|
I. 들어가기에 앞서
1997년 IMF이후, 노동시장의 유연성이 증가하면서 고용관계가 불안정해짐에 따라 기업들이 필요한 인적자원을 내부에서 육성하기보다 외부에서 훈련된 인적자원을 선호하는 경향이 증가하였다. 하지만 사회적으로 필요한
|
|
|
노동시장의 능력을 증진시키기 위해, 현재 법원결정에 달려 있는,기업 인수합병(M＆A)이나 기업 구조조정에 따른 (정리)해고 제한 규정을 완화해 노동시장의 유연성을 개선한다. 해고부담을 줄이고 인력 재배치를 촉진하기 위해 고용보험제도
|
|
|
노동시장의 유연성을 확보하고 임금의 하한선을 조절하며, 복지 체계가 어떻게 작동하는지를 보여주는 지표 역할을 하기도 한다. 본인은 이 시각이 다소 비인간적일 수 있다고 생각하지만, 실제로 자본주의 사회 안에서 경쟁이 구조적으로
|
|
|
과 민간부문의 동반자관계와 경쟁을 동시에 확대했으며, 노동시장의 유연성을 확대하는 반면에 저소득층의 조세는 감면하며 최저임금제를 강화하였다. 중앙정부의 권력을 분권화하고 지방자치 민주주의를 확대하는 한편 중앙정부를 더 효
|
|
|
노동시장의 구조(노동시장 유연성의 확대)와 공무원의 생애 근무패턴에 비해 지나치게 긴 기간이라고 판단된다. 공무원이 되는 시기도 늦어져 공무원연금의 수급자 자격을 획득하기 위한 최소근무 기한인 20년을 채우지 못하는 경우가 발생
|
|
|
노동시장의 유연성을 제고하기 위해 노동시장 개혁
3) IMF체제하의 금융구조 조정
1997년 외환위기시 IMF 구제 금융체제 하에서 가장 중요한 문제로 대두된 것이 부실 금융기관의 정리였다. 이에 정부는 대규모의 공적자금을 조성하여 부실채권
|
|
메뉴펼치기
