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활동이나 단순한 취미교양 차원에만 머물고 있는 것으로 보인다. 대전지역의 경우에도 여성단체의 활동은 있지만 여성문제의 제기와 대안제시에 미흡하고 여성차별문제를 해결하기 위한 사업이 거의 없다. 기존의 연구결과를 통해 종합하면
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정책에 관한 주관적 인식유형 연구, 한국국제대학교 보건·복지대학원 논문, 2011.
노정현, 저출산 원인 조사와 출산장려정책 연구, 서울과학기술대학교 IT정책전문대학원 논문, 2012.
서지영, 기혼여성 경제활동 참여 활성화를 위한 보육정책
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정책적 노력이 중요하지만, 기업과 사회 각 분야에서 성평등을 실현하려는 의지와 지속적인 실천이 뒷받침되어야 한다. 결국, 성에 따른 노동의 문제를 해결함으로써 여성과 남성이 동등한 조건에서 일할 수 있는 환경을 만들고, 사회의 발전
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성평등 사회로 나아갈 수 있을 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
고영우 , 윤미례 외. 『성역할 인식과 성별분업 및 여성의 경제활동 사이의 관계 분석』. (2019), 한국노동연구원.
곽현주. 「가부장적 인식관과 노동시장의 성차별적 구조가 기혼여성의
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여성취업자 스스로의 의식구조의 변화 ; 성차별을 해소하는 데 있어서 커다란
걸림돌 중의 하나는 취업여설 스스로가 성차별적 대우레 대하여 당연시하거나
표기상태로 묵인하고 있다는 점이다.
넷째, 여성의 노동능력에 대한 적극적 홍보
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정책의 시행의 실효성과 효율성, 적절성 확보에 반드시 필요하다. 이것은 여성고용법제에 대한 사회의 관심과 이해를 촉발하는 중요한 전략이 될 것이다.
) 김엘림(1999), "남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구",
이화여대
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남녀공동책임임을 강조하는 방향으로 개정되도록 해야 할 것이다.
참고문헌
◇ 김엘림, 남녀고용평등법에 관한 소고, 노동법학 제2호, 한국노동법학회, 1989
◇ 김현정, 남녀고용평등법 제정·개정 과정을 통해 본 국가와 여성의 관계, 계명대
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양성을 포괄하는 법제도의 정비와 열린 사회 지향 등
둘째, 가정과 직장의 양립지원을 위한 가족지원서비스 확충
시급한 과제: 노동시장에서의 성차별 시정 및 비정규직 여성을 보호하기 위한 정책 마련, 그리고 여성의 일자리 창출이 시급
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노동시장적 접근보다는 인적자본이론이 더욱 설득력이 있음을 일단 시사한다.
3. 성별 임금격차와 성차별
남녀간 비교하면 남성은 임금수준이 현 직장의 근속년수보다는 생애 취업기간에 의해 결정되는 반면, 여성은 반대로 생애 취업기간보
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정책이 다루어야 할 중요한 측면으로 출산과 양육이 가족에 경제적 손실이 되지 않도록 하는 각종 가족수당제, 모성과 노동자의 양역할을 선택적인 것이 되도록 하는 양육지원정책과 성평등한 가족/노동 양립정책, 특히 육아휴직제의 남성사
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