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노동부는 적절한 연구기관에의 연구용역 위탁을 통하여 여성근로자들이 대다수인 직종들의 여성정년에 대하여 각 직종의 직무특성에 따른 직무평가를 토대로 노동과학적 검토를 할 필요가 있다.
둘째, ‘정년퇴직해고에 있어서의 성차별금
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차별에 대항한다(페미니즘의 대중화와 정동적 전환)」한국여성민우회
9) 여성경찰의 유리천장
여성경찰공무원은 채용과 배치, 승진 등의 인사관리 차원에서 많은 제약과 차별이라는 불평등한 근무환경 속에서 일하고 있다. 현재의 경찰업무
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노동위원회는 근로기준법 제33조에 의해 신청된 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 전직, 감봉, 기타 징벌에 대한 구제신청에 대하여 조사하고 이에 대한 구제명령을 내릴 수 있다. 따라서 성차별 또는 성희롱과 관련하여 피해근로자가 휴직, 정직,
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노동부는 적절한 연구기관에의 연구용역 위탁을 통하여 여성근로자들이 대다수인 직종들의 여성정년에 대하여 각 직종의 직무특성에 따른 직무평가를 토대로 노동과학적 검토를 할 필요가 있다.
둘째, ‘정년퇴직해고에 있어서의 성차별금
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노동시장 유연화와 노동복지, 인간과 복지
[3]. 김유선 (2005), 비정규직 규모와 실태. 노동사회
[4]. 민주노총 (2004), 비정규 노동자 노동기본법 침해사례
[5]. 박우성 (2000), 비정규직과 인력의 관리, 명경사
[6]. 박수근 (2005), 파견근로제도의 개선
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성과 여성이 동등한 인격체라는 관점에서 양성평등 교육의 지향과 이에 바탕을 둔 올바른 성 인식의 전달
2. 성희롱의 실태와 심각성에 대한 교육이 요구
<제도적 차원>
1. 현재의 고용평등법이나 남녀차별금지법 안에 학교 내 성희롱을
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평등기본법, 국가인권위원회법에서 규정하고 고용노동부, 여성가족부, 국가인권위원회에서 담당하고 있다. 남녀고용평등법에서는 주체가 사업주, 상급자, 근로자이고 대상은 다른 근로자이다. 양성평등기본법에서는 국가기관, 지방자치단
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정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 양성평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
3) 대중
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성된 성(gender)이라는 점을 증명하기 위해서는 차별을 야기하는 메카니즘에 대한 경험적 검증이 필요하다. 여성들에게 다르게 작용하는 구조적 조건은사회적으로 다른 의미를 가지는 성(gender)을 구성하는 중요한 요소이다. 노동시장에서의 경
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양성평등(남녀평등)의 실천방안
(1) 학교교육목표나 교훈, 급훈이 성차별적인 것은 아닌지 점검하고 양성평등한 교육목표를 설정한다.
(2) 남자운동, 여자운동이라는 잘못된 고정관념을 배제하도록 지도한다.
(3) 여성의 역할은 가정을 꾸리는
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