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여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별중 채용·훈련·승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회
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정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 양성평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
4) 여성
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여성들의 평등의식과는 달리, 북한여 성들은 자신들이 더 많은 가정적, 사회적인 일을 하는 속에서 여성성을 신장시키는 것이 남녀 평등에 중요하다는 의식을 갖게 되었다.(p.426～427)
2.정치경제적 지위: 법적 지위, 정치적 지위, 경제적 지위
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여성관련 제도가 선언적인 의미에 그쳤던 것은 결국 제도가 거래비용을 낮추는 데 기여하지 못했기 때문이다. 거래비용을 높이는 원인으로 본 연구는 '노동시장구조의 복합적 이중구조', '노동제도 도입에 있어 여성의 이익이 정당하게 대변
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여성노동자들의 조직화와 치열한 정치세력화에 의해 보다 쉽게 이루어 낼 수 있는 것이며, 그 기반위에서 전통적인 남녀관을 극복한 여성정책을 확보해 낼 수 있는 것이다.
따라서 서구의 사례에서 볼 수 있듯이 우리나라에서도 모성보호의
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노동의 공유 및 남녀평등의식 제고를 통해 취업여성뿐 아니라 남성들
도 육아휴직제도 등을 적극적으로 활용할 수 있도록 사회 전체적인 공감대 형
성과 이의 실행이 요구된다.
셋째, 적극적 노동시장정책의 일부인 고용보험제도가 우리나라
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여성들의 실업률이 높아지고 있다.
2) 가족에서의 지위(p430~432)
불평등한 남녀관계가 핵심적으로 나타나는 곳이 바로 가족이라 할 수 있다. 여성의 가족에서의 지위를 세 가지 측면에서 살펴보자. 먼저, 성별노동분업의 측면에서 볼 때, 남북
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향한 해방의 결실이 될 것이다.
참고문헌
김미혜 외(1997), 양성평등이 보장되는 복지사회, 미래인력연구센터.
조혜정(1990), 한국의 여성과 남성, 문학과 지성사. 1. 여성 남성 지배와 종속의 이분법 극복 사례
2. 성차별 해결방안
참고문헌
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여성의 취업 증가에 따른 문제점들에 대한 가족관계적인 대책을 마련해봅시다.
A. 직업이 가족에 미치는 영향
I. 일과 직업의 의미
II. 직업이 가족에게 미치는 영향
B. 기혼여성 취업의 증가요인과 취업형태
C. 기혼여성의 취업 증가
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성 생계 부양자 가족 모델은 다수의 여성의 삶을 설명하지 못한다. 여성들이 이혼을 통해서 또는 결혼을 하지 않기로 선택함으로써 기존의 가부장적 가족 질서에 도전하고 있는데 여성들의 이러한 선택이 노동 시장에서 여성의 주변적인 위
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