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평등의 성윤리가 지배하게 됨으로써 강간범죄와 같은 성폭력이 횡행하고 사회문제화 되는 것이다. 또한, 성폭력 피해자의 대부분이 여성이며, 법적 절차에서 개인의 수치심을 노출시켜야 하는 필연적인 과정이 따르기에 넓게 보아 남녀차별
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성은 다음과 같다.
① 남성은 상품소개자, 반면에 여성은 장식적인 역할을 한다.
② 남성은 독립적이고 다양한 역할을 갖지만, 반면 여성은 타인과의 관계 속에서 주어진 역할을 한다.
③ 남녀간의 차별은 광고 속의 등장 배경에서도 나타나
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여성인물의 비율 및 여성의 지위와 역할, 여성에 대한 차별이나 양성평등에 대해 기술하고 있는 단원의 비율은 극히 미미한 실정이다. 이러한 양적인 과소현상 뿐만 아니라 설령 남녀의 역할 변화와 양성평등의 주제를 다루는 단원들이 제시
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노동 동일임금 실질화(여성노동자 채용, 승진, 임금에서의 차별철폐).
(3) 유급 출산휴가를 100일로 확대, 유급 유산휴가, 태아검진휴가제를 도입, 육아휴직급여를 평균임금의 50%로 인상. 출산, 육아로 인한 해고 근절.
(4) 남녀고용평등법 적용
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여성정책은 생물학적인 성의 차이가 차별로 가지 않기 위해 양성의 권력구조를 해결하기 위한 정책이다.
최근에는 여성의 경제활동 참여가 증가하면서 여성 노동력의 사회적 자원화 및 저출산 극복방안으로 가족구성원을 돌보고 있는 남녀
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노동,재생산,여성주의 투쟁, 실비아 페데리치, 황성원(옮김) 갈무리, 2013
여공 1970, 그녀들의 反역사(개정판) 김원, 후마니타스, 2006
여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 강이수, 신경아, 박기남, 동녘, 2015
돌봄노동자는 누가 돌봐주
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노동의욕을 저하시키지 않도록 관리직의 여성진출을 확대해야 한다. 또한 현재 국가인권위원회법과 남녀고용평등 및 일-가정생활 양립지원에 관한 법률 등에서 법으로 금지하는 각종 차별이 해소될 수 있도록 함으로써 노동시장에서의 남성
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여성에 대한 차별과 억압을 구조적으로 재생산할 수밖에 없는 제도임에 반하여 사회주의는 여성의 사회적 해방과 남녀평등의 달성을 끊임없이 모색해 왔다. 사회주의적 여성 해방 이념과 그 이념의 제도화, 정책화는 기본적으로 자본주의적
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노력이 필요하다. 노동조합 내부 의사결정기구에서의 여성참여 증대를 위해 노동조합이 사업장 내 채용 및 승진 과정에서의 적극적 조치에 개입해야 할 필요가 있다.
성별 직종 분리를 완화해 나갈 수 있는 방법은 정부의 강한 정책적 의지
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평등권
③ 공무담임권
3) 판결
5. 미국 군가산점제도 위헌시비 관련 사례
6. 군가산점 부활에 대한 남성의 입장
7. 군가산점 부활에 대한 여성의 입장
8. 군가산점제의 대안과 발전방향
1) 군가산점 제도 시행시 남,녀의 평등을 위한
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