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성
1) 행태적 측면
(1) 가족 축소
(2) 가족 형태의 다양화
(3) 부부평등 중심의 가족 형태
2) 가족의 기능적 측면
(1) 역할분담
(2) 성역할의 변화
(3) 맞벌이 가족
3) 가족생활주기 측면
(1) 독신가족
(2) 만혼현상
4) 가
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성에 중요한 기반이 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김보기 외, 복지 국가론, 동문사, 2022
윤도현, 복지국가론, 정민사, 2020
이혜숙, 국가와 여성정책, 다산출판사, 2016
김세원, 사회복지정책론, 양성원, 2023
박영란, 여성복지서비스 전달체계의 기능강
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차별은 여전함. 직접 차별보다는 간접 차별 사례가 증가 추세
4. 여성이 여성이라는 이유로 겪게 되는 폭력의 개선을 위해 필요한 노력
1) 여성 스스로의 문제 인식
매스 미디어의 영향으로 가부장적 사회의 재생산과 함께 가속화되고 있는 여
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여성에게도 남성과 동등한 수혜 자격을 부여하여 더 이상 성별 노동분업에 의한 여성의 종속을 가져오지 않도록 해야 점을 강조한다. 또한 사회주의적 여권론은 복지주의적 여권론으로는 여성의 불평등문제를 해결할 수 없다는 입장으로 생
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노동시장에서의 여성장애인에 대한 불평등은 장애여성이 사회에 기여할 수 있는 범위를 제한시키며 그 결과 남녀 모두, 장애 비장애인 모두에게 이익이 될 수 있는 효과적인 문제해결과 효율적인 조직 활동 및 다양한 취업이력의 활용과 개
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여성복지론, 공동체, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 선택한 여성문제(노동시장에서 여성노동자의 차별) 요약
2. 노동시장에서 여성노동자의 차별의 한계와 문제점
1) 한계
2) 문제점
3. 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안
1)
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문제에 대한 해결방안
1. 자녀교육 문제의 중요성과 가정에서의 문제점 해결방안
2. 사회 환경변화에 대한 개선방안 제언
1) 가사노동의 사회화
2) 법 제도의 강화
3) 직장 내 성차별 극복
4) 사회적 지지체계 마련
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동시장의 진입에 있어서부터 채용 및 승진과정에 내포되어있는 각종 성차별과 노동시장 내에 산업별규모별성별 임금차이에도 정책적 관심을 가져야할 것이다.
<고용보험의 사례>
♣ 불이익 우려 육아휴직 사용 꺼린다
여성노동자들
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여성노동을 위한 복지정책 과제
남성노동자를 기준으로 하는 표준인 노동시장의 조건은 자녀의 출산과 양육을 책임져야 하는 여성노동자를 고려하지 않고 있다. 이에 대해 여성노동자의 '차이'를 강조하는 것은 양성의 평등을 주장하는 것과
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여성들은 여려움을 경험하고 있다. 본발표를 통해서 여성노동자들이 호소하는 가사와 육아문제 관련 애로 사항의 해결을 위한 사회적 지원체제 구축 방안들이 체계적으로 만들어지고, 여성들이 느끼는 남녀차별현상이 한시바삐 해소되기를
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