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노동사무소?민간단체에 설치되어 있는 「고용평등상담실」 등과 같은 전문상담기관에 상담하고 진정서 등을 제출하여 법적 절차에 대한 도움을 받는다.
. 노동조합의 역할과 대책
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
노동조합은 직장내 성희
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여성의 노동시장 진입을 도와주는 직업훈련과 고용알성 시스템이 동시적으로 이루어질 필요가 있다.
또한 여성의 노동시장 진입에 있어 이들의 능력과 인적자본 이외의 요인에 의해 여성노동이 차별받거나 저평가되지 않는 평등고용정책이
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성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 초기의 이념 모형(1976년)
1. 반집합주의
2. 소극적 집합주의
3. 페이비언 사회주의
4. 마르크스주의
II. 수정된 이념 모형(1994년)
1. 신우파
2. 중도노선
3. 사회민주주
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노동부 조직은 사부문의 고용차별문제에 특화 된 전문성과 실질적인 조정권을 가진 고용평등기구로 정비되어야 한다. 여성특위는 공공부문에서 일어나는 성차별에 대한 분쟁해결 및 성차별 예방을 위한 교육과 홍보에 집중하는 한편, 고용
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여성들의 네트워크
www.kwwnet.org
ㆍ남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
로빈 레이콥 (1991), 「여자는 왜 여자답게 말해야 하는가」, 서울 : 고려원.
마리나 야겔로, 강주헌 옮김(1994), 「언어와 여성」, 서울 : 여성사
이춘아, 김이선(199
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여성을 차별하고 있다.
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
무엇보다도 우선 노사협력에 의한 자주적 평등 실현방안은 기업내에 노사대표로 구성되는 남녀평등실현위원회를 설치, 노사가 함께 성차별의 문제점을 극복한다는 대안이다. 이
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정책
(2) 미국의 보육정책
(3) 스웨덴의 보육정책
(4) 외국의 사례와 비교
2. 우리나라 영유아보육에 대한 문제점
1) 아동의 관점에 맞는 보육 이념의 필요성
2) 보육과 교육의 차별성 필요
3) 보육교사의 전문성 필요
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여성고용에 대한 부담을 주는 것일 뿐 아니라 남녀고용평등법이 제정된 후에도 혼인, 임신, 출산을 이유로 차별이 지속되는 요인이 되고 있다. 대부분의 선진국에서는 모성보호에 관련된 비용을 사회보험과 기업, 노동자가 분담하는 형태로
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노장년층 사회활동 생활편의 지원 기초생활보호자 및 장애우 복지확대
기호4 민주노동당-김연환
● 광명시 학교급식 조례지정
각 후보의 정책과 당선가능성,소속정당을 고려해볼 때 3번 양기대 후보가 중도개혁의 성향과 당선가능성 측면에
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여성해방
④ 주권
48. 괄호안의 내용을 고르시오. 3
“자본주의는 여성노동을 ( )으로 활용하면서 자본의 필요에 따라 흡수하고 배제해나가며 이러한 ( )은 일률적인 것이 아나리 성적으로 분리된 노동시장에서 차별적으로 존재한다.
① 노동자
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