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여성의 사회적 지위가 높아지고 고학력 여성의 전문·관리직 진출이 확대되었음에도 불구하고 성별 임금격차는 존재하고 있는 현실이다.
노동시장에서 차별은 해소하기 위해서는 먼저 고용에 있어서 성별 불평등을 극복해야 하겠다. 그리고
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성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1여성 복지 관련법의 개정
우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규정되어 있지만 각종 하위 법에는 여성에 대한 불평등 조항이 존재하고 있다. 그 중 여성 차별적 정책은 주로 공적부조 및 사
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성해야 한다. 이러한 복합적인 접근이 이루어질 때 비로소 여성의 노동시장 참여가 활성화되고, 성차별 문제를 해결하는 데 한 걸음 더 나아갈 수 있을 것이다. 사회 전체가 이러한 방향으로 나아간다면, 보다 공정하고 평등한 노동 시장을 만
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남녀 동등한 여성의 채용, 임금, 승진문제를 근본적으로 부정하거나 전문 집단의 논란거리 정도로만 간주하고 있다. 전체사회 구성원들이 여성의 취업권, 사회 활동권에 대한 바른 인식수준에 도달하지 못하는 한, 노동시장에서 여성의 열세
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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성적인 면에서의 불평등을 재생산한다.
(3) 여성예속의 재생산
가부장제도 속에서 권력의 주체는 남성이다. 이성간의 성관계 역시 남성의 권력에 의해 주도되며 남성에게 우선권이 부여된다. 사랑하는 남녀나 부부관계에 있어 여성의 육체와
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양성에 대한 인정 및 발굴은 현대사조와 맥락을 함께하며 발전하고 있다.
5. 반(反) 페미니즘에 대해
반페미니즘적인 반발에서 프랑스 노동계급은 프루동의 영향을 크게 받았다. 그의 생각은 푸리에와 대립되었다. 페미니스트들은 여성은 \'주
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즉, 이주자 차별 및 인권침해를 예방하기 위한 업무나 정책에서 전반적인 인권문제는 법무부, 대상 집단이 여성이면 여성가족부, 근로자이면 고용노동부, 복지대상자이면 보건복지부 등으로 분산되어 있다. 이에 따라 결혼이민자 차별예방을
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정책적 지원은 국가의 재정적 위기에 대한 대응으로서
공공보육의 확대보다는 민간보육서비스를 대폭 끌어들여서 재정지원의 규모
를 줄이고, 실업률 증가와 일자리 감소에 대한 대응으로서 여성이 노동시장
에서 벗어나 가정 내 자녀양육
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