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여성 노인의 빈곤 예방에 대한 대책도 마련될 필요가 있다. 이는 여성의 고용기회를 확대하고 남녀의 임금차를 줄이는 정책적 노력이 요구된다. 예를 들어 여성이 많은 부분을 담당하는 수발, 자녀양육, 가사노동의 인정 등에 대한 구체적인
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노동유연화
(3) 국가기능의 약화
(4) 노동조건적인 사회복지
(5) 문화독점의 심화
나. 성불평등의 심화
(1) 여성의 노동소외
(2) 성매매의 증가
다. 저개발국의 빈곤 심화
라. 저개발국가의 환경파괴
마. 세계화에 대한 저항의 확
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우 사업주 직업능력 개발훈련비용으로 대기업은 59,264원, 중소기업 66,720원을 지원하였다.
성희롱 예방교육 강사양성 과정이 지금과 같이 서울 중심으로 운영될 경우 지역의 사업장 담당자들의 접근가능성이 낮다. 따라서 전국의 지방노동청
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성희롱 발생 사업장은 특별 점검을 실시하도록 : 노사관계 노무관리진단, 보건안전 진단, 건강진단 처럼 성차별 근절 진단 프로그램을 개발하여 운용한다.
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금지 의무
사
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성과 여성에게 미치는 영향의 차이, 무보수 보호 노동의 가치 평가에 관한 연구 확대, 노인 부양의 통합 모델 및 인생 주기의 관점을 반영한 통합적 예방 프로그램에 관한 비교 연구 및 다학제간 연구 실시 등이 있다.
② 정책 및 프로그램의
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성전으로 정의했다. 또한 어린 학생들에게 위안부나 민간인 학살 같은 주제에 대해 가르치는 것을 반대했다.
21세기 벽두에 일본사람들은 각국의 근대사에 나타난 특징을 어떻게 기술하고, 전지구적 경험의 일부로서 그것에 어떤 위상을 부
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1. 실직가정문제
2. 폭력가정문제
3. 이혼가정문제
4. 치매노인가정문제
5. 맞벌이가정문제
Ⅳ. 가정문제의 해결방안
1. 실직가정
2. 폭력가정
3. 이혼가정
4. 치매노인가정
5. 맞벌이가정
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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여성보호조항 폐지대신 균등 법 일부 조항 개정) 절대 반대.
주 40시간노동제 확보, 저임금 개선, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후 개선방향 논의되어야 한다. 개선방향은 남녀 공통의 월1회 유급건강
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성, 만인은 이성이 있으면 평등.
남성은 이성적이지만 여성은 감성적이라며 남성의 여성의 지배 정당화
여성의 주장 " 사회적, 문화적 관습에 차이 때문이어 이성적 능력을 개발할 기회가 없었다."
-----> 관습과 제도의 불합리성이 남녀 차별
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여성이라는 점을 감안할 때 이들 특수고용직 노동자들이 근로기준법 상의 근로자 범주에 포함되지 못하여 법적 보호의 사각지대에 계속 방치되고 있다는 것은 노동시장에서의 간접적인 성차별을 정부가 방관하고 있는 것으로 볼 수 있다. 이
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