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성차별, 왜 현행법은 막지 못했을까
http://www.mediatoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=209567
김민길. 「한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석」. 성사랑사회
한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장
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여성부, 양성평등사회 구현을 위한 2004년 주요업무계획, 2004. 4
여성부, ‘저출산수준 지속화에 따른 21세기 여성정책방향’, 2001
은기수, ‘출산율 추이와 그 변화와 원인’, 제10차 여성정책포럼, 2002, pp.9～10
이병렬, ‘저출산의 성차별적 원
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차별 규제”, 서울대, 2003
- 윤문희, “차별의 법적 개념”, 한국노동연구원, 2006
- 문영숙, “종군위안부 문제에 관한 연구”, 동아대, 2004
- 이아현, “역사교육에서 본 일본군 위안부 문제”, 중앙대, 2001
- 박선영, “새 정부 여성노동정책 방
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여성가족부가 정책을 실행할 때나, 앞으로의 발전방향을 생각할 때 좋지 못한 방향이다. 여성부가 최종적으로 달성해야 할 것은 여성의 권익 향상을 통한 남녀평등이지 여성의 권익 향상이 아니다. 이를 위해서 여성부는 남성들의 역차별을
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성 외 3명(2007), 한국과 스웨덴의 여성고용과 남녀고용평등정책 비교, 숙명여자대학교 아시아여성연구소
○ 경제협력개발기구(OECD)(2005), 한국의 고령화와 고용정책, 한국노동연구원
○ 이규용(2002), 전직지원장려금 제도의 개선방향, 한국노동
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양성평등문화 확산을 위한 정책과제 개발, 한국여성정책연구원, 2014. Ⅰ. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술해보시오.
1] 서론
2] 본론
1. 성차별의 정의
2. 가정 또는 직장
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양성평등이 구조화되어야 할 것이다. 그러나 이러한 제도적 맥락을 형성하는 구조를 한꺼번에 양성 평등적 구조로 변화시킬 수는 없을 것이다. 이를 위해 점진적인 노력이 필요하며 그 구심점은 여성고용정책이 되어야 할 것이며 여성고용정
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차별 속에서 소외되어온 여성에게 적극적 보장기제가 되고, 나아가 성(gender)에 관계없이 동등한 보장기제가 될 수 있도록 해야 할 것이다. 따라서 현재 시행되고 있는 여성복지정책이 여성들의 삶의 질을 향상 시키고 양성평등에 기여하고 있
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성이 40% 미만이 되지 않도록 법으로 정하고 있으며 프랑스에서는 최근 의회 의원이 공천에서 남녀를 같은 수로 하도록 선거법을 개정시켰다. 유럽의 나라들처럼 우리나라 또한 여성의 불평등에 대한 노력이 국가적인 차원에서 이루어져야 한
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노조가 조직되어 있는 사업장이라 해도, 여성 근로자가 노조 간부직을 차지하는 비율은 매우 낮다.
따라서 사업장내 남녀평등실현기구를 설치하고, 승진을 비롯한 차별을 자율적으로 개선할 수 있도록 행정적으로 유도할 수 있는 방안이 마
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