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임금
(3) 사회보장제도의 미비
(4) 성 차별적 노동시장
3. 빈곤현황
(1) 현상진단
① 취업현황
② 산업별 여성 취업현황
③ 경제활동 참가인구 현황
④ 여성취업자들의 고용 형태
⑤ 여성취업자 연령별 분포
(2) 실업현황
여성가
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노동시장 구조에도 악영향을 미친다는 점을 인식하고 임시고용의 수와 비율을 제한해야 하고 동일한 가치의 노동에는 동일한 임금이 보장되어야 할 것이다. 고용형태를 근거로 차별적인 대우를 할 수 없는 균등대우의 원칙을 지키고, 고용이
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처우개선을 위한 노력이 필요하고, 둘째는 누구나 할 수 있는 요양기관 등록제를 허가제로 바꿔 신규 진입 기준을 높이는 한편 열악한 요양기관은 없애야 한다. 1.국민연금
2. 건강보험
3. 고용보험
4. 산재보험
5. 노인장기요양보험제도
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고용보험>
1. 실업보상의 필요성
2. 실업보상의 소극적 의미
3. 제도의 유형
4. 실업보상제도의 개혁
5. 우리나라 고용보험 제도
<우리나라 노동시장 현황과 개혁과제>
1. 고용의 양
2. 고용 안정
3. 임금
4. 노동시간
11/29
<공적부조
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근로조건을 보장하는 것을 목표로 해야 한다.
여섯째, 비정규 고용에 대한 정부의 감시감독과 규제는 노동자와 사용자의 협상이 균형을 이룰 수 있도록 하는데 반드시 필요하다. 새로운 규제조치들은 노동시간과 고용시간 및 근무장소 등에
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근무여건이 떨어지기 때문에 구직자들이 중소기업을 선호하지 않는 게 현실이다. 하지만 필요한 인력을 채용하는데 임금이 절대적인 기준은 아니다. 중소기업은 교육훈련, 다양한 경력개발, 폭넓은 업무재량권 등 비금전적 보상으로 근로동
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고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한 정확한 실태 파악에 그 성공여부가 달려있다고 해도 과언이 아니다. 정확한 실태 파악은, 산재보험과 고용보험에서 그
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산업인력공단 중앙고용정보원. 2004. 한국의 고용구조.
문화일보. 2004. 12.30.
한겨레신문. 2005. 10.3.
근로복지공단 홈페이지. http://www.welco.or.kr/
노동부 홈페이지. http://www.molab.go.kr/
통계청 홈페이지. http://www.nso.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ
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노동공급과 저축에 미치는 영향에 관한 연구 결과들은 상반된 견해를 제시하고 있어 명확한 결론을 내리기에는 곤란하다.
5. 사회복지는 사회통합의 실현, 인적 물적 자원의 제공 등으로 인하여 경제성장에 긍 정적인 영향을 미치고 있어 상
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시간제 근무 및 여성고용할당제
(4) 육아에 대한 사회적 책임인식
2) 육아휴직제도
3) 보육제도
(1) 보육서비스
(2) 직장보육시설
4) 맞벌이가족의 역할 재정립하기
(1) 가족의 지지강화
(2) 부모의 직업과 자녀양육 역량강화
(3) 역할에 대한
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