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리의 경영방식
1.윤리경영
㉠추친체계
㉡법규준수
㉢공정거래
㉣평등원칙
㉤임직원인권보호
㉥구조조정관련원칙수립
㉦아동노동및강제노동금지조항준수
2.지식경영
㉠지식근로자양성
3.환경경영
㉠우리강산 푸르게 푸르게
4.가
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리의 자세를 고쳐야한다. 일부 선진국의 국민들에 대해서는 저자세로 일관하고 개발도상국의 국민에 대해서는 야만인 취급하는 우리나라 사람들의 태도는 분명히 비난받을 소지를 안고 있다. 한마디로 이주노동자들의 인권은 보호하되 취업
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노동자와 그 가족의 권리보호를 위한 국제협약\'이 1990년 유엔총회에서 통과된 것을 기념하여 이주노동자의 날로 지낸다. 또한 연수제도를 폐지시키기 위한 운동이 지속적으로 전개되어 왔으며 주요 활동으로는 연수생의 인권침해를 고발하
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리나라 사람들의 태도는 분명히 비난받을 소지를 안고 있다. 한마디로 이주노동자들의 인권은 보호하되 취업은 엄격히 규제해야 하고, 인력 수급체계를 정비해 나가는 것이 가장 최선의 방책일 것이다. 국경을 넘어 이주한 외국인근로자와
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노동자 노동자임에도 노동자라 불리지 못하게 하는 연수생제도가 불법체류 미등록노동자를 양산하며 노동권과 인권 침해의 온상임을, 현실을 인정하지 않는 출입국관리법이 한국사회의 경제적, 사회적 주체로 활동하고 있는 이주노동자들
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노동자를 ‘근로자’로 인정하고 법적인 지위를 보장하는 고용허가제가 도입될 당시 이 제도는 외국인 인력수급을 담당하는 제도적 장치로서 작용함과 동시에 과거의 산업연수생제도와는 달리 이주노동자들의 근로자로서의 지위 및 인권의
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노동자에게 근로자로서의 정당한 지위를 보장하는 것이 선진국의 대열에 합류할 수 있는 중요한 척도가 될 것이다. 또한 인권이라는 이념적 문제를 떠나서라도 고용허가제는 우리 경제의 생산성이나 경쟁력의 향상을 위해서도 필요한 제도
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노동자에게 근로자로서의 정당한 지위를 보장하는 것이 선진국의 대열에 합류할 수 있는 중요한 척도가 될 것이다. 또한 인권이라는 이념적 문제를 떠나서라도 고용허가제는 우리 경제의 생산성이나 경쟁력의 향상을 위해서도 필요한 제도
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리나라는 단기순환정책의 부작용으로 발생하는 다양한 형태의 인권침해로부터 자유로울 수 없을 것이다.
또한 단기순환정책은 이주민의 증가 등으로 인한 사회적 비용의 증가를 막기 위한 것이지만 이주노동자의 희망 체류 기간과 일치하지
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노동자의 맨 밑바닥을 채워 가고 있다. 따라서 외국인 노동자 문제는 외국인의 문제가 아니라 우리나라 노동문제 그 자체이다. 이 새로운 조건의 도전을 노동조합은 진지하게 고민하며 모색해야 한다.
5) 외국인 근로자에 대한 인식 개선
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