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노동연대의식
완성차와 부품 노동자간 ‘격차의 심각성’, ‘격차의 부당성’, ‘노동연대 지지여부’에 관한 응답결과를 계량화하고 앞의 방법과 마찬가지로 12점 만점으로 합산하여 사용하였다. 연대의식 변수에 포함된 세 항목 중 ‘격차
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노동조합건설운동(산별노조건설운동)의 의의
1. 산별노조의 조직원리와 운영방식
2. 노동자계급의 총 노동전선 강화
3. 민주노조운동의 정치적 강화
4. 노조운동 주체의 조직혁신과정
Ⅵ. 산업별노동조합건설운동(산별노조건설운동)의
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간의 경쟁구도에 노동조합 스스로 포섭되는 결과를 낳았다. 총파업 투쟁의 객관적 위상에 걸맞게 투쟁을 조직하지 못한 것, 이것이 총파업 투쟁의 최대 오류와 한계이다. 노동자 계급의식과 정치의식을 상승시킬 계기였음에도 목적의식적 지
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노동조합의 틀을 유지하면서 기업단위로 사용자측과 협조하여 당면한 문제를 해결하는 방안이다. 사용자측에 대해 생산성품질향상에 협조하는 대신 임금상승이나 고용의 안정성을 보장받는다.
3) 노동연대전략
이는 산업내 노동자간의 연
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의식을 통한 노사협조에 공헌할 수 있다는 점을 들 수 있다.
단점으로는 조합원이 모두 사용자와 종속관계에 있는 종업원이기 때문에, 노동조합이 쉽게 이용될 수 있다는 점과 직종을 무시한 조직이므로 직종간 이해대립의 가능성이 발생할
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노동조합의 정치적 기능이 확보되어야 함
⑥ 사회보장제도의 확충과 노동자의 복지후생이 강화
⑦ 고충은 가능하면 신속히 해결하여야만 근로자들의 불만을 완화시킬 수 있음으로 고충처리절차가 준사법적 효력을 가지고 노사간의 고충을
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노동조합의 정책대응, 윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소.
이수호(2004), 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹
이호근(2001), 비정규직 근로자 보호대책 - 노사정위원회 논의 현
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노동운동
Ⅳ. 주체형성과 이주노동자운동
Ⅴ. 고용허가제와 노동주체성
Ⅵ. 기로에 선 한국의 민주노조운동
1. ?3무?와 ?회사살리기?
1) 무교섭·무쟁의·무인상의 ?3무?
2) ?회사살리기? 운동
3) 시장경쟁의 노조간 경쟁으로의 전환
2.
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간 임금과 복지격차 완화에 소요되는 재원으로 대기업의 초과이윤을 흡수 활용하는 방안들이 적극 모색될 필요가 있는 것으로 보인다.
참고문헌
김영준, 한국 노동시장의 임금격차 변화, 연세대학교, 1996
김애실, 직종분리와 직종별·성별 임
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간은 일한만큼의 대가를 받아야 한다. 비정규직도 노동자이고 정규직과 같은 일을 하지만 그만큼의 대가를 받지 못하고 있다. 이러한 비정규직이 증가할수록 빈곤층 또한 확산되고 불안한 노동시장 구조속에서 노동자들은 하루하루 힘겨운
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