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노동의 상대량에 의해 결정
K. 마르크스
-오로지 인간의 노동만이 모든 가치를 창출하며 유일한 이윤의 원천,
-재화의 가치는 그 재화의 생산과정에 투여된 노동시간 즉 노동량에 따라 결정되며 그 가치의 비율에 따라 상품의 교환이 성립
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노동연구원, 2000
5. 임택근, 공기업 선진화 방안에 관한 연구 : 공기업 민영화를 중심으로, 전북대학교, 2011
6. 한국증권연구원, 자본시장을 통한 공기업 민영화 정책 방향, 한국증권연구원, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 의미와 유형
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배경과 이를 둘러싼 주요 쟁점
1. 노사관계 개혁의 성격과 배경
2. 개혁의 쟁점
Ⅲ. 노동개혁과 노사관계 당사자들의 전략적 선택
1. 정부의 선택: 정부 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁
2. 경영의 태도와 전략
Ⅳ. 결론
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전태일 정신을 어떻게 구현해 왔는가
6. 학교현장의 노동교육 실태와 전태일 정신의 구현 방안
1) 전태일을 찾아 교실 밖 세상으로 나서다
2) 7차 경제 교과서 노동 분야 분석
7. 전태일 정신의 현재적 의미
8. 전태일 열사 정신과
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증가
3. 모성보호급여사업 수급자 수 추이
4. 기혼여성의 경력 단절 기간 및 경력단절 탈출 요인
Ⅱ.적극적 조치(AA:affirmative action)와 여성의 직업 생활
1. 적극적 조치(AA:affirmative action)의 개괄
2. 안정된 여성의 직업 생활을 위한 요건
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