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분석
2. 노동시장 유연성의 개념정의
3. 세계적 추세
4. 한국의 사례
5. 노동시장 유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방안
(3) 정부, 기업가, 노동자의 입장
6. 현실 사례 분석
(1) 노동시장 유연화 요인
(2) 현황
7. 노동시장 유연화에 따른 장점과
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지적 인프라에의 투자
5. 노동시장의 경직성과 미스매치 개선
1) 유연성 제고를 위한 노력을 다시 시작
2) 미스매치 해소를 위한 체계적 노력을 경주
6. 사회적 일자리 창출
7. 기업들도 사회적 일자리 창출에 동참
Ⅶ. 결론
참고문헌
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분석한다.
이를 위해 기업과 노동자는 공동체적 고용관행에 입각해 어려울 때 고통을 분담하고, 고용안정과 경쟁력 강화를 위한 자구노력을 강화해야 한다.
제 6 절 시대가 요구하는 청년상
요즘처럼 취업 경쟁이 치열할 때에는 기업의 니즈(
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노동조합의 정책방향
제 7 장 결론 : '연대주의 사회복지 전략'을 향하여
1. 사회복지 요구 투쟁의 재인식
2. 연대주의 사회복지 전략의 내용
3. 노동운동에 주는 함의
1) 노동조합'체제'의 혁신
2) 노동
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경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야 함. 아웃소싱이 불법파견이 아닌 경우, 근로조건 보장이 가장 중요, 노조규약을 개정해 아웃소싱 되는 노동자들을 끌어안아야.
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으로 성장할 수 있는 기회를 제공하였다.
노조의 양적팽창과 더불어 1880년대 이후 노조운동의 주축을 이루었던 것은 이른바 생득적 프롤레타리아 세대에 속하는 새로운 세대의 노동자들이었다. 이들은 도시적이고 근대적인 성격을 나타내고
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노동자 전체 유병률 추정
3. 유질환자 질병분포
4. 부서별 유질환자 현황
5. 직종별 유질환자 현황
6. 부서-직종별 유질환자 현황
7. 근골격계 질환에 영향을 미치는 인자(다변량 분석)
Ⅳ. 대우조선의 구조조정
Ⅴ. 대우조선의 근골격계
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노동자 고용 비율의 상한선을 설정하여 노동시장의 상황변화에 따른 노동력 수요를 탄력적으로 조정한다.
4) 중기협 주장 - <중기협 자료 2000, 5, 24 재인용>
4-1) 고용허가제와 노동허가제 분석
주요사항
산업연수생
고용허가제
검토의견
노
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노동자에게는 다음 파업에서 유리한 위치를 가지게 하는 경제외적인 요인으로 작용한다고 볼 수 있다. 생산차질액에 영향을 미친다고 판단된 몇 개의 설명변수를 가지고 회귀분석한 결과 파업건수, 실질임금상승율이 상호연관관계를 가지고
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노동에 동일임금 원칙을 적용시키되 단계적으로는 하후상박형 임금인상을 체결 ▶ 정규직 임금 대비 최소 ( )%이상의 임금 보장 ▶ 비정규직 노동자에게 근로기준법, 산업안전보건법, 산재보상보호법, 4대보험 등 노동관계법 적용 ▶ 법을 위
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