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목표갈등
2) 인지갈등
3) 감정갈등
4) 행동갈등
5. 노동조합과 노동정치
1) 노동조합
2) 노동정치
6. 노사갈등의 사례로 현대자동차를 선정한 이유
7. 현대자동차 기업 개괄
8. 현대자동차 노조의 설립 배경
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노동조합 한 개만 있었고, 근로자는 의무적으로 그 노동조합에 들어야만 했다. 그러나 이제는 법 개정이 되어 이른 바 ‘복수노조’라는 용어가 생겨 한 개의 사업장에 복수의 노동조합이 있을 수 있게 되었고, 노동자는 어떠한 노동조합이든
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노동자들의 불만이 한꺼번에 분출되면서 대규모 노동쟁의가 발생했다. 뒤이은 제5공화국 출범과 함께 1980년에 노동관계법이 대폭 개정되었고, 그 결과 노동조합운동이 기업별 체제하에서 계속 정부의 규제를 받게 됨에 따라 소득 불평등에
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노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한국전기초자(주)홈페이지 Ⅰ. 서 론
1.기업선정동기
2.기업소개
Ⅱ. 본 론
1.노동쟁이의 배경
2.노동쟁의의 전개과정
3.한국전기초자의 노동조합의 입장과 문제점
4.결과와 현재
5.토의문
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노동조합의 영향, 한국인사·조직학회
허재준(1997), 1990년대의 노동시장 변화와 노동시장정책과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 1990년대의 경제개혁
Ⅱ. 1990년대의 한국산업
Ⅲ. 1990년대의 금융시스템
Ⅳ. 1990년대의 버블경제
Ⅴ. 1990년대의
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노동조합운동의 문제점
1. 업무성격
1) 개별노동
2) 정신노동
2. 노동조합활동의 내용과 형식
1) 일상활동
2) 노조 결성의 역사
3) 현장활동
3. 정부와 사측의 통제형식
1) 승진에 따른 임금과 권한의 격차
2) 공복의식의 조장
4. 투쟁의 대
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목표와 요구에 대한 평가
1) 전개과정
2) 평가
Ⅹ. 비정규직투쟁
1. 비정규직 투쟁의 현황
1) 특수고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 직접고용 노동자
4) 지역(일반)노조 형식의 조직
2. 비정규직 투쟁의 한계
1) 노동기본권 박탈은 자본의
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노사관계의 위상 제고를 위한 홍보 및 국제협력사업 노사관계
노동조합과 경영자조직
01 노동조합의 역할 및 기능
02 노동조합의 추세와 현황
03 경영자조직의 역할 및 기능
04 경영자조직의 추세와 현황
05 사례 발표
06 결론
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노동조합 기능변화 원인 ……………………………………… 21
제 2 절 : 산업 및 직업 등 구조변화와 조직율 하락 ………………… 22
제 3 절 : IT의 등장과 단체교섭의 쇠퇴 ……………………………… 23
제 4 절 : 노조 대체와 청원기능
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노동자의 소외극복
노동자들의 무력증 및 비인간적 편재의식을 해소 내지는 감소시킴으로써
자신의 일에 대한 의미 부여.
→ 노동의 인간화를 통해 노동자의 삶의 질 개선. 파업 진행상황
파업 발생원인과 노조의 요구사항
노동자
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