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활용하려는 의지와 성실한 노력만이 이 제도를 정착시킬 수 있을 것으로 기대된다.
※ 참고문헌
조우현, 「노동경제학」, 법학사
이상엽,「종업원 경영참여제도의 경제적 효과에 관한 연구」, 영남대대학원, 박사학위논문
경제학연구 제 49
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노조 통합운동이 활성화 되는 것은 결코 우연이 아니다)
하물며 1910년 이래로 기업별 단일노조의 전통에 기초하여 산별노조로 나가는 한국적 특수 경로에서 기업 단위 복수노조를 주장하는 것은 현실에 기초하여 운동을 하지 못하는 관념적
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노조라는 것이 그 특징이다.
또 여성노조 홍보와 여성노동문제에 대한 공감대 확산을 위해 <바로지금〉을 발간하여 단위노동조합들과 여성단체. 노동단체, 대학에 배포하고 있고 조직화와 지원을 위한 여성노동자 교육 및 상담활동을 하고
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노동조합 및 노동관계조정법 제,개정 변천사 노동부, 2008년 10월
노동조합 및 노동관계조정법 질의회시 모음집 노동부, 2009년 3월
MBC 100분토론 - 430회 “쌍용차 사태의 교훈과 노사 상생의 길”
- 이 상 - 1. 서론
2. 본론
1) 복수노조
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노조에만 교섭권을 부여하는 방안을 말한다.
(나) 비례대표제 : 조합원 수에 비례하여 교섭위원단을 구성하는 방식을 말한다.
(다) 교섭단일화 의무제 : 노동조합이 자율적으로 교섭위원단을 구성토록 하고 단일화가 된 경우에만 사용자에 교
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노동부가 위촉한 \'노동관계법연구위원회\'의 입법건의안은 1994.2. 현재 미공개 상태이다.
_ 요컨대, 노동계와 학계 그리고 야당은 산별노조로의 조직개편의 장애요소를 제거하는 방향의 개정안이고 경제계의 안은 기업별노조 고수 내지 강화
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노조전임자 급여의 노조 지급 관행 정착
2. 「무노동 무임금 원칙」정착
3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절
4. 경영권 존중 풍토 조성
5. 노조의 선명성 경쟁 지양
6. 외부세력과의 연계의식 개선
7. 합의된 사항을 성실히
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노동부, 최종접속일 21.10.12.
http://www.moel.go.kr/local/andong/info/dataroom/view.do;jsessionid=HHVDmxvgLQGP7dgm30WAsp2O3fPKFqv4sV4fi5ysu1umeaPjyJnkk0lPcwRYDHwg.moel_was_outside_servlet_wwwlocal?bbs_seq=66898
한국비정규노동센터 현장리포트팀. \"포항지역건설노조 조직화 사례 - 단체
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노동인구의 증가, 젊은 계층의 새로운 근로관계 형태 등등 요인들은 이미 앞서 예기한 바와 같이 복합적으로 작용하여 비정규직 근로형태를 생성시키고 증가시키는 이유가 되었다. 때문에 이 시점에서 현재 우리 사회가 직면한 문제를 해결
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노조활동 과정에서의 발생하는 문제점을 조정·중재하는 기구를 설립
우리의 의견
현 경제 상황을 봐서는 아직까지 공무원 노동조합의 필요성 및 국민적인 여론이 성립되지 않아서 시기상조라는 견해
정부가 추진 중인 공무원 노동조합의 입
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