|
노동조합에 의한 근로자공급사업의 허가요건을 구체화하고 강화해야 한다
Ⅵ. 노동법과 비정규근로자
Ⅶ. 노동법과 집단적 자치원리
1. 근로관계의 규율에 있어서 개인적 자치원리에 대한 집단적 자치원리의 우월성을 인정한다는 것
2.
|
|
|
노동의 문제임을 명확히 하였다. 따라서 이 글에서도 비정규직 여성노동자의 노동 현실과 문제점, 그리고 여성노동복지의 필요성을 중심으로 살펴보도록 한다.
‘비정규직’이란 ‘정규직’과 대비되는 개념으로서 각 사회의 노동조직 방식
|
|
|
노동조합이 없다고 하더라도 노사관리는 이루어져야 한다.
복수노조 시대를 맞이하는 경영자의 입장에서 한국의 노사관계를 바라보는 시각을 다시 한 번 점검하고 노사관리가 기업 성장의 주요한 수단인 전략적인 관점에서 바라보아야 하는
|
|
|
조직된 노조의 파업
④ 정부의 통일정책에 항의하는 파업
⑤ 회사의 동구지역 투자계획에 반대하는 파업
감 사 합 니 다. 1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능 (순기능)
(1) 경제적 기능
(2) 공제적 기능
(3) 정치적·사회적 기능
3
|
|
|
노동자들과 같은 자격으로 조합원으로 가입을 받아주지 않는 한 비정규직 노동조합을 별도로 만들 수 밖에 없다. 그런데 노조 설립과 운영에 필요한 인적, 재정적 자원의 부족, 사용자와의 교섭에 필요한 교섭력의 부족 등으로 제대로 조직화
|
|
|
현한다. 우리는 미조직 노동자의 조직화 등 조직 역량을 확대 강화하고, 산업별 공동교섭, 공동투쟁 체제를 확립하여 산업별 노동조합을 건설하고 전체 노동조합운동을 통일한다. 우리는 권력과 자본의 탄압과 통제를 분쇄하고 노동기본권을
|
|
|
윤성효(cjnews) 기자 ⓒ 2007 OhmyNews 1.조사의 목적
2.조직의 결성목적
3.조직의 역사
4.조직과 환경의 관계
5.조직과 조직 구성원간의 관계
6.조직의 내부구성
7.조사의 함의(참여연대VS부산지하철노조)
참고자료
관련신문기사
|
|
|
노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 [방통대 공통학과 4학년 한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게
|
|
|
비정규직 근로자를 위한 노동법 해설』, 김남훈
서울 ; 한국학술정보, 2008 Ⅰ 서설
Ⅱ 내용
1. 비정규직의 정의
2. 이랜드 사태 배경 및 분규 원인
3. 교섭 및 분규경위
Ⅲ 이랜드 사태에 대한 정부, 기업, 노조, 국민 측 입장
1
|
|
|
노동 생산성 향상으로, 25.5%는 고용 창출, 18.5%는 관광과 문화 및 교육 산업의 활성화를 지적했다. 주5일 근무제의 사회 문화적 수용 요인을 살펴보면 노무현 대통령은 주5일 근무제가 지식 기반 사회에서 창의적인 변화를 이끄는 필수 전략이
|
|
메뉴펼치기
