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노동시장 연구, 한국노동연구원, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용노동자의 의미
Ⅲ. 특수고용노동자의 실태
Ⅳ. 특수고용노동자법의 경제학적 접근
1. 계약법과 노동법의 경계(jurisdictional frontier)
2. 노동법 필연론
1) Adam Smith의 노동조합
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사익
1)사익의 의의
2)공익과 사익의 관계
3)공익과 사익의 관계의 예 (토지에 대한 공익과 사익의 조정)
3. 공무원과 공익
1)공무원의 개념
2)공무원과 공익
(1)부정부패의 개념
(2)공무원 부정부패의 원인과 해결방안
♧참고문헌
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노동의 상황과 정책 대안, 대안연대회의 포럼 발표문, 2001
- 차재호, 한국 공무원 노동조합의 가능성 모색, 충주대학교 졸업논문, 2001
- 한국 노동 연구원, 공공부문의 노사관계법 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공부문의 개념
Ⅲ. 공공부문의 노동조합
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노동조합및노동관계조정법 제46조의 요건과 절차를 갖춘 법률상 직장폐쇄와 비교해 볼 때, 법적 효과 면에서 문제가 발생하게 된다.
사실상 직장폐쇄는 행정관청에 대하여 신고하는 형식적 요건만을 갖추지 못한 경우와 공격적 직장폐쇄가
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노동부장관이 긴급조정에 대한 결정권을 갖는다고 보아야 한다.
③ 노동부장관은 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 긴급조정을 결정한 때에는 지체없이 그 이유를 붙여 이를 공표함과 동시에 중앙노동위원회와 관계 당사자에게 각각 통고하여
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노조원으로서 자격을 이미 가지고 있어 조직대상이 중복되는 복수노조로 판단되어 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 2006.12.31까지는 설립될 수 없는 것이므로 노동조합 설립신고서를 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항 및
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설립신고증 교부에 있어 노동조합 실제구비여부에 대한 심사의 필요성, 남북분단 상황하의 국가안보의 필요성 등을 들고 있다.
_ 현재 한국정부 여당의 노동문제에 대한 치안정책적 대응발상 때문에 올바른 노동입법관철은 가까운 시간안에
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조합원 16여명)
- 특 징:
▶ 대표이사(허억) 부당노동행위 직접 지시·개입, 심각한 노조기피주의자
⑵ 상황개요
- 사건성격
☞ 부당노동행위 사건(『노동조합및노동관계조정법』 제81조 위반)
- 노조설립후 임·단협을 이유로 1차례 파업을 거
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노동관계조정위원회를 설치
② 구성 : 중앙노동위원회 위원장이 지명하는 조정담당 공익위원 3인으로 구성(단, 관계 당사자의 합의로 다른 이를 추천하는 경우에는 그 추천된 자를 지명) 1. 교직단체
2. 교원의 노동조합 설립에 관한 사
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관계당사자 일방 또는 쌍방이 조정신청을 신청할 수 있도록 하고, 3인으로 구성된 교섭조정위원회에서 조정하도록 하고 있다.
아홉째 공무원 노동조합은 관계법령 정비 및 지침마련, 정부 전담창구 마련, 순회교육 등의 실무에 필요한 준비
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