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노동기본권으로 공무원(교원)에게 노동 3권을 어느 정도 수준에서 인정할 것인가의 문제는 공무원(교원) 직무의 공공성과 노동기본권 간의 함수관계이다. 교원노조는 초중등교원을 가입 대상으로 설립된 법외노조로 전교조, 한교조, 교총 등
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노동조합
1. 설립현황
노동조합명 : 대전도시철도노동조합
노동조합설립신고 : 2005년 1월 6일
노동조합설립인가 : 2005년 1월 10일
상급단체 : 단위노조(기업, 지역전국)연합단체, 단위노조의 산하단체
2. 노조원현황
대전도시철도공사현원 : 481명
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노조에서 병원협회가 산별중앙교섭을 회피하고 있다는 사유로 중앙노동위원회에 제기한 조정사건에 대해 중앙노동위원회는 다음과 같이 결정한다.
○ 결정문
동 사건의 노동쟁의조정사건은 노동조합 및 노동관계조정법상 노동관계당사자
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노조법이 합리적으로 개정되고 공무원 노조 또한 지나친 투쟁일변도 활동에서 벗어나 국민과 함께하는 노동운동을 전개할 때 공무원 노사관계는 바람직한 방향으로 접어들게 될 것이다.
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향
정부와 공무
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노동조합 설립을 인정하여야 할 때라고 본다. 국민적 여론의 공감여부는 서울과 대구경북 지역 여론조사에서 이미 확인된 바 있다.6) 조사결과에 의하면, 공무원은 81.5%, 일반시민은 42.6%, 노조관계자는 78.7%, 대학생은 63%가 공무원노조 필요성
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조정론'
4. 공무원노동조합의 조직대상
5. 공무원 노동기본권의 인정범위
6. 공무원노동조합의 조직 및 구성
Ⅲ. ILO 기준 및 외국 입법례
1. ILO 기준
2. 외국 입법례
3. 분석결과의 종합정리-기본방향
4. 장기적 입법방향
Ⅳ. 결어
1. 논
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법의 여성병역면제의 문제
6. 남녀폭력철폐를 위한 법제
1) 성폭력의 규제와 피해자 보호
2) 성폭력 범죄의 유형
3) 성폭력범죄의 신고 및 고소
4) 남펴평등권침해의 권리구제제도
5) 행정기관에 의한 권리구제
6) 사법기관에 의한 권
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경우에는 설립신고서를 반려하도록 규정하는 있는 이상, 소극적 요건에 대항되는 경우에는 노조법상의 노동조합으로 볼 수 없다고 해석된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 적극적 요건
Ⅲ. 소극적 요건
Ⅳ. 적극적 요건과 소극적 요건의 관계
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노조는 매년 1월 31일까지 변경된 규약내용, 변경된 임원의 성명, 전년도 12월 31일 현재의 조합원수에 대하여 행정관청에 통보하여야 한다(제13조 제2항). 1. 의의
2. 설립신고
3. 행정관청의 설립심사제도
4. 노조의 설립시기
5. 변경
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개요
(2) 생산 활동 및 경영전략
2. 노동조합 현황
(1)연혁
(2)형태 및 규모
3. 노사분규 내용
1)발생일자 및 진행과정
2)쟁의유형
3)노사 간 쟁의 쟁점 사항
4)노사 간 손익
4. 평가
1) GM대우의 노사관계 평가
2) GM대우의 노사관계 의의
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