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노조설립은 허용되나 전국단위에 한하여 설립이 가능하다.
(4) 공익사업에서의 근로 3권제한
<필수공익사업에서의 강제중재제도>
헌재판례 : 직권중재의 대상은 철도, 수도, 병원, 은행, 통신 각 사업에 한정되어 있다. 쟁의행위가 이러
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주거환경개선지구는 전국적으로 비교적 고르게 분포되어 있다.
법적 요건 및 절차
노후불량건축물이 총건축물의 1/2이상인 지역, 도시재개발구역으로 토지면적 1/2이상의 소유자와 건물 소유자 총수의 1/2이상이 도시재개발을 원하지
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조정， 학원의 설립운영 기 본정책 수립， 직업교육 및 자격제도의 기본계획 수립， 전문대학교육의 기본정책 수립 등을 관장하고 있다．
⑪인적자원관리국： 고등교육정책과， 학사지원과， 사학지원과의 하
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노동쟁의행위를 할 수있는 권리이다.
노동법은 지금까지 설명해온 민법의 특별법이며, 민법의 계약자유의 원리를 수정한 것이다.여기에서 설명하고자 하는 인사권도 노동법 및 노동조합운동과의 관계를 설명하지 않으면 현실적으로 정확한
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노사관계에 대한 고려가 요구된다.
IV. 결론
위에서 살펴 본 방송의 공공성 개념은 시청자의 법적 지위를 확립하고 나아가 시청자주권의 원리를 정립하는 데 중요한 의미를 가진다. 그러나 이와 같은 방송의 공공성의 구현은 현행 방송법의
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요건
3. 재판의 전제성
Ⅳ. 위헌법률심판의 심리결정
1. 심판의 기준
2. 위헌법률심판의의 결정 형식
1) 합헌결정과 위헌결정
(1) 합헌결정
(2) 위헌결정
(3) 위헌불선언결정
2) 변형결정
(1) 한정합헌결정
(2)
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Ⅱ. 미국의 인사 혁신
1. 미국은 한국과 달리 인사행정기관이 3개로 분리되어 있다.
2. 미국의 인사 혁신 사례
Ⅲ 한국과 미국의 인사혁신 비교
1. 임용 제도
2. 성과 평가
3 공무원 단체교섭과 분쟁조정
Ⅳ. 나의 생각
Ⅴ. 참고 문헌
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노동조합 및 노동관계조정법 제2조 소정의 “사용자”에 해당하는 자는 제외되어야 한다(생각건대 근로자의 과반수 이상을 대표하는 노동조합이 결성되어 있는 경우 생산자 대표는 노동조합의 대표로 해야 할 것이다). 즉 여기서 비로소 노
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해석
1. 파견근로자에 대한 사용자책임
2. 근로기준법 적용에 관한 특례
1) 파견사업주의 책임
2) 사용사업주의 책임
3) 잘못된 사례
3. 산업안전보건법의 특례
1) 산업안전보건법상 사용자 책임
2) 잘못된 사례
Ⅶ. 결론
참고문헌
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법의 죄를 범한 자가 이 법의 죄를 범한 타인을 고발하거나 타인이 이 법의 죄를 범하는 것을 방해한 때
3. 삭제<1991531>
제17조 (타법적용의 배제) 이 법의 죄를 범한 자에 대하여는 로동조합및노동관계조정법 제39조의 규정을 적용하지 아
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