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1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의 처벌을 강화
Ⅶ. 모성보호의 제문제
Ⅷ. 모성보호의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동법(1), 한국방송통신대학출판부, 1992
- 박홍규, 노동법론, 삼영사, 1995
- 이흥재, 해고의 법리와 실제, 한국노사관계의 새 지평, 다산출판사, 1996
- 유길상, 고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995
- 정진경, 복직거부와 위
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: http://www.nonghyup.com/Html/Nhnonghyup/Ustatus/Organization/Organogram.aspx)
농업협동조합법, 농업협동조합법 시행령, 농업협동조합법 시행규칙, 농업협동조합의 구조개선에 관한 법률. (개정안 포함). 법제처 국가법령정보센터. (링크: http://www.law.go.kr)
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노동소외현상을 유발하게 된다.
사업장에서의 근로자 참여는 근로자가 자신이 몸담고 있는 작업장 또는 기업의 경영에 적극적으로 참여하면서 근로자 스스로 자신이 하고 있는 일의 가치를 다시 한번 인식하게 할 수 있고, 직무의 다변화를
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법률
Ⅴ. 공기업의 구조조정
1. 구조조정의 내용
2. 구조조정의 원칙
3. 구조조정의 추진전략
Ⅵ. 공기업의 EDI(전자문서교환)
1. 도입효과
2. 장애요인
Ⅶ. 공기업의 문제점
Ⅷ. 향후 공기업의 민영화 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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조합의 운영규정
4. 엔젤투자조합의 조합원 자격
5. 엔젤투자조합의 조합원이 되는 방법
6. 엔젤투자조합의 출자금에 대한 추가출자
7. 조합결성후 조합원의 신규가입
8. 조합결성후 조합원의 탈퇴
9. 조합의 설립일자
10. 대중매체를 이
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노사관계
1. 병원의 노사가 ‘공동으로 합의’하는 것이 가능한가
2. 산업별 교섭은 ‘공동의 대외적 요구’에 어떤 의미를 가지는가
3. 산업별 교섭은 ‘공동의 대내적 합의’에 어떤 의미를 가지는가
4. 노-사 공동의 요구와 합의는 어느
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조정에서도 이윤을 추구하기 위하여 관리적 측면에서 직원의 임금을 낮게 유지하는 불안정한 노동상태를 유지하여 언제든지 고용과 해고가 가능한 노동조건을 선호하는 결과를 초래하였다. 결국 서비스 경쟁은 제공기관과 돌봄 여성 노동자
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노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국여성단체연합 http://www.women21.or.kr/news
PayDay http://www.payday.co.kr/servlets/PaydayNotice?CMD=list2&type=7&pageNumber=1
전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」 2002. 김주일(한국기술교육대학교), [고
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노동체제와 노동운동의 대응, 한국노동사회연구소
ⅱ. 안현실(2002), 국가 R&D와 6시그마 운동, 고려대학교경제인회
ⅲ. 윤혜진(2009), 내부고발의 윤리적 정당성에 관한 연구, 범한철학회
ⅳ. 조성인(2011), 6시그마 경영기법의 활성화 방안에 관한
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