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관계로 나아갈 수 있도록 해야 한다. 노조의 설립의 계기를 통해 양측이 의견이 유도되고 반영 하는 계기가 되었으면 한다.
셋째, 기업은 이익이 많이 나게 되었다면, 그 이익의 일부를 노동자들에게 환원을 해야 한다.
기업의 이익은 경영자
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노동연구원.
이주희 (2000), 비정규직 노사관계, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원.
한국국제노동제단 (2003), Labor Today, 제76호.
홍주환 (2001), 비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 윤진호 외, 비정규직 노동자와 노동조합, 민주노총총서.&
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노동청 : 직장 내 성희롱 신고사건 업무 편람, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅳ. 직장내 성희롱의 형태구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1.
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노동법의 법원으로 국가에서 제정한 실정법이 있다.
이에는 헌법과 근로기준법 등과 같은 법률이 대표적이다.
2) 국제법
ILO협약 및 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 동일한 효력을 갖는다.
2. 관습노동법
모든 노사관계를 성문법상의
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노동사회』72호(2003년 1월) - 김유선
비정규직 근로자와 정규직 근로자의 노동현황에 관한 비교연구, 이화여자대학교 사회복지대학원 - 정현정 외
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ
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조합의 설립, 재건축의 추진, 보상문제등을 한꺼번에 해결하는 것이 합리적이라고 생각된다.
최근 강남권 아파트의 재건축이 투기수단으로 이용되는 경향이 있고, 그래서 우후죽순으로 재건축요건에 관계 없이 재건축조합이 조직되는 것을
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노동자는 ‘실업급여’도 배제...이중 차별 심각. 민중언론 참세상
http://www.newscham.net/news/view.php?board=news&nid=80063
윤 지연 기자, 2014. 10. 01. 법의 사각지대 ‘초단시간노동자’, 노동계 권리보호 입법발의 나서. 민중언론 참세상
http://www.newscham.ne
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노사관계가 나아가야할 길 (11조 토론)
G-20 의장국이자 개최국으로서 세계경제질서를 이끌어나가는 글로벌 리더국가로 도약한 우리한국은
노동시장에 요구되는 국제적 관행과 기준을 책임 있게 이행해 나가야 할 입장에 있으며 그런 측면에
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조정기구의 국제비교, 한국행정학회, 2000
◈ 이승근, 국제분쟁 해결 주체로서 국제기구에 대한 고찰, 한국의정연구회, 2010
◈ 채형복, 국제이주노동자권리협약에 대한 고찰, 경북대학교 법학연구원, 2008
◈ 최지현, 국제사법재판소 잠정조치
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조정전문회사와 기업구조조정조합의 영업행태 및 수익률 분석, 중앙대학교
○ 김광옥(1999), 네덜란드 무역회사(NHM)에 대한 이해, 배재대학교
○ 배성재(2008), 현지 정부 규제하의 해외시장 진입 전략 : 중국진출 한국게임회사 사례연구, 서울대
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