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일상적인 노사관계는 외국인 대표의 경우에도 현지인을 통해 관리하고 단체교섭에도 대부분 위임을 통해 한국인을 내세우게 된다. 이 때문에 노동조합은 단체교섭시에 본사의 입장과 더불어 직책과 상관없이 실질적인 권한을 가진 외국인
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)
- 중략 - 제1편 총론
제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합
제2강 노동조합의 설립
제7강 근로자의 쟁의행위의 정당성
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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노동법과 집단적 노사관계법의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합
제2강 노동조합의 설립
제3강 노동조합의 운영과 활동
제4강 단체교섭의 주체와 대상, 방식
제5강 교섭창구 단일화 제도
제6강 단체협약
제7강 근로자의 쟁의행위의 정당성
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제6강 단체협약
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노사 로드맵’3년유예 합의…직권중재는 폐지 - 최민영
매일경제(mbn news) ; 노사관계 로드맵 \'3년 유예안\' 수용 - 이혁준
노사관계 로드맵 쟁점에 대한 경제학적 분석 ; 조준모 外 2 著(한국 노동연구원, 2005)
노사포커스 ;“노사관계 로드맵”
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