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노동기본권문제는 입법의 문제라기보다는 실천의 문제라는 측면이 강하기 때문에 종합적 단일 법률을 별도로 마련한다는 것보다는, 노동조합 및 노동관계 조정법을 개정하는 것이 효율적일 것이다.
여기에서는 비정규직근로자 보호를 위한
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또는 인쎈티브의 제공
2. 근로시간단축을 위한 노사협약의 지원
Ⅵ. 범정부적 정책추진과 사회적 환경의 정비(학교수업 5일제 등)
제 7 장 결론
<부록 1> 일본 시단촉진법의 개요
<부록 2> 근로시간, 휴일·휴가관련 규정
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노동조합의 반발이 거세게 일고 있다. 노무현정권의 노동정책 전담부서로서 그 위상을 강화하고자하는 노동부는 이 문제에 대해 관련 부처와 긴밀히 논의·조정하겠다는 구태의연한 답변 외에 어떤 대책을 가지고 있는가?
4) 금융산업 구조
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실리를 추구하는 단체교섭의 태도, 과연 우리 노사관계에서는 불가능한 것인가 질문을 던지지 않을 수 없다. 1. 머리말
2. 사회·경제적 배경
3. 사용자 조직
4. 노동조합
5. 사회적 협의 구조
6. 적극적 고용정책의 변화
7. 마치며
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노동조합이 설립될 때는 단체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사이에 갈등이 나타날 수 있다. 양 노조가 서로 다른 상급 단체를 갖고 있을 때 노동조합 사이의 이해 조정 작업은 더욱 복잡
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노동부 / http://www.molab.go.kr/
-한국노동연구원 / http://www.kli.re.kr/
-남녀고용평등제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고
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노사분규 건수가 M&A가 많이 진행되는 시점인 1998년 이후에 급증하고 있음을 통해서도 알 수 있다.
(９) 노조에 대한 존중전략은 당연히 노동자들의 노동조합 조직화를 촉진하며 노사관계 분위기를 개선하는데 긍정적인 작용을 하고 있다. 이
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분야에서만 활동하지 않고 여러 분야
에서 활동하기도 한다. Ⅰ. 활동수준에 다른 분류
Ⅱ. 조직 구조와 형태에 따른 분류
Ⅲ. 법적 요건에 따른 분류
Ⅳ. 설립지역에 따른 분류
Ⅴ. 기능에 따른 분류
Ⅵ. 활동영역에 따른 분류
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조정의 촉진
2. 인력수급의 원활화
3. 직업능력개발의 활성화로 기업경쟁력 강화
4. 실직근로자의 생활안정과 재취업의 촉진
Ⅳ. 고용보험제도의 존재이유
Ⅴ. 외국 고용보험제도의 발전과정
1. 노동조합의 자주적인 실업공제기금
2.
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..........................................21
(1) 기업의 역할 / 21
(2) 근로자의 역할 / 22
(3) 노동조합의 역할 / 22
(4) 정부의 역할 / 22
3. 요약....................................................................23
참고 문헌 / 25
참고 사이트 / 25
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